10 bonnes raisons de choisir l’alternance

Bien plus qu’un simple parcours de formation, l’alternance peut être un vrai tremplin vers l’insertion professionnelle ou l’entrepreneuriat. Voici toutes les bonnes raisons de préparer votre projet de carrière en apprentissage ou de recruter un alternant !

Face aux évolutions constantes du marché du travail, l’alternance a émergé comme un accélérateur de compétences et d’expérience. En allant bien plus loin qu’une formation initiale, cet apprentissage permet de lier connaissances théoriques et mise en pratique concrète en entreprise.

Que vous soyez à la recherche d’une formation diplômante ou d’une reconversion professionnelle, l’alternance peut vous aider à concrétiser votre projet de carrière dans les meilleures conditions. Cette voie peut vous donner toutes les clés pour devenir un professionnel accompli avec de solides compétences en marketing digital, gestion d’entreprise ou encore stratégie commerciale !

Votre réussite professionnelle se trouve (peut-être) dans la voie de l’alternance !

1. 5 bonnes raisons de choisir la formation en alternance

Vous réfléchissez à vous lancer dans une formation en alternance ? Voici les principaux avantages de l’apprentissage pour préparer votre projet professionnel.

#1 Lier formation diplômante et expérience professionnelle concrète

Le principal avantage de l’alternance, c’est bien sûr l’opportunité d’obtenir un diplôme reconnu tout en montant en compétences sur le terrain !

Une formation n’est efficace que si elle se confronte à la réalité du monde du travail. Avec cet apprentissage, vous êtes certain de transformer chaque concept théorique vu en formation en savoir-faire opérationnel. C’est tout le principe de l’alternance : apprendre tout en travaillant simultanément dans une structure permettant de mettre en œuvre vos nouvelles compétences.

Grâce à une immersion professionnelle concrète, chaque mission réalisée en alternance participe à vous forger une connaissance réelle des enjeux du poste que vous exercez. Un atout majeur pour construire votre carrière !

#2 Avoir une rémunération mensuelle pendant son apprentissage

Ce n’est pas tout, puisque l’alternance permet de bénéficier des mêmes avantages que ceux d’un salarié. En apprentissage, vous touchez un salaire mensuel dont le montant varie entre 27 % et 100 % du SMIC en fonction de votre âge et de votre profil.

Âge de l’apprenti	Rémunération en 1e année	Rémunération en 2e année	Rémunération en 3e année
Moins de 18 ans	27% du SMIC soit 477,07 €	39% du SMIC soit 689,10 €	55% du SMIC soit 971,80 €
18 à 20 ans	43% du SMIC soit 759,77 €	51% du SMIC soit 901,13 €	67% du SMIC soit 1 183,83 €
21 à 25 ans	53% du SMIC soit 936,47 €	61% du SMIC soit 1 077,82 €	78% du SMIC soit 1 378,20 €
26 ans et plus	100% du SMIC soit 1 766,92 €	100% du SMIC soit 1 766,92 €	100% du SMIC soit 1 766,92 €

Cela permet aux plus jeunes d’être autonomes financièrement pendant la durée de leur formation, et aux apprenants déjà en activité de maintenir un revenu mensuel. Par ailleurs, il n’y a aucun coût de formation à prévoir. En effet, c’est l’entreprise qui prend en charge les frais de scolarité de son alternant.

Au-delà de la rémunération, ce type de contrat fait de vous un véritable collaborateur de l’entreprise qui vous accueille, et non un étudiant en stage. Congés payés, avantages du comité d’entreprise, mutuelle et autres avantages accordés aux salariés font aussi partie du package !

#3 Être accompagné tout au long de sa formation en alternance

Bien que vous soyez considéré comme un salarié, vous êtes accompagné pendant toute la durée de votre alternance pour vous former dans de bonnes conditions.

Vous alternez entre cours au sein de votre organisme de formation et périodes en entreprise, accompagné par un maître d’apprentissage ou un tuteur. Ce dernier est là pour vous transmettre son expérience du métier et de l’environnement de l’entreprise, en plus de s’assurer de votre montée en compétences.

Et démarrer un contrat d’apprentissage n’est pas plus compliqué que s’inscrire dans une formation initiale. Votre organisme de formation est là pour gérer les démarches administratives et faire le lien avec votre entreprise d’accueil !

#4 Apprendre un métier qui vous plaît à tout moment de la vie

Si vous êtes déjà actif dans le monde du travail, il peut être difficile d’envisager retourner à l’école à temps plein ou pour plusieurs années. Ça tombe à pic, car l’alternance est accessible et adaptée à tous les profils !

Entamer une formation en apprentissage n’est en effet pas réservé aux étudiants après le bac. C’est une voie tout à fait pertinente pour effectuer une reconversion professionnelle ou solidifier votre expérience d’un secteur en obtenant une certification.

En fonction du domaine étudié, certaines formations en alternance présentent l’avantage d’être plus courtes qu’une formation initiale. Et ce, tout en obtenant le même niveau de qualification qu’un diplôme plus long à obtenir (et une expérience professionnelle concrète en plus !).

D’autre part, il est possible de suivre une formation en alternance certifiante 100 % à distance. De quoi vous libérer du présentiel pour adapter votre parcours de formation à vos contraintes personnelles et familiales.

#5 Faciliter son insertion professionnelle ou lancer son propre projet

Enfin, suivre une formation en alternance est un véritable accélérateur de carrière, qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle ou non. En sortant avec une certification reconnue et une expérience professionnelle concrète du secteur, vous augmentez considérablement vos chances de trouver un emploi à l’issue de votre formation.

Votre expérience en entreprise est bien plus complète qu’un simple stage de fin d’études. Elle fera la différence aux yeux des employeurs qui privilégient des profils déjà familiers avec les codes de l’entreprise et le monde du travail.

Sans compter que votre entreprise d’alternance peut tout à fait vous embaucher en CDI à l’issue de cette période !

Vous préférez entreprendre par vous-même après votre alternance ? Vos compétences et savoir-être acquis pendant votre apprentissage vous permettront de mûrir votre projet au fil des mois. L’expérience acquise en alternance peut être un bagage solide pour vous lancer en freelance ou créer votre entreprise !

2. 5 bonnes raisons d’accueillir un alternant au sein de son entreprise

Les avantages de l’apprentissage ne se trouvent pas que du côté de l’alternant. Quelle que soit sa taille, une entreprise a tout à gagner à recruter en contrat d’apprentissage, y compris les auto-entrepreneurs !

Si vous êtes candidat à l’alternance, ces 5 bonnes raisons seront des arguments de taille à valoriser au moment de votre recherche d’un maître d’apprentissage. N’hésitez pas à en parler si l’entreprise ou l’entrepreneur n’est pas familier avec le recrutement d’un alternant !

#1 Bénéficier d’un renfort temporaire

Un alternant est bien plus qu’un stagiaire, c’est un collaborateur opérationnel capable de prendre en charge des missions concrètes au sein de l’entreprise. La durée de sa formation permet d’apporter un soutien temporaire à vos activités, sans engagement à long terme… Sauf si vous décidez de confirmer l’essai en recrutant votre apprenti par la suite.

Recruter un alternant vous permettra de déléguer certaines tâches en rapport avec son parcours de formation et son profil. Par exemple :

• Être un soutien opérationnel sur des projets spécifiques, que vous n’auriez peut-être pas pu mettre en œuvre seul si vous êtes auto-entrepreneur ou une TPE ;
• Gérer des missions ponctuelles en fonction des besoins de l’entreprise ;
• Répondre plus sereinement à un pic d’activité.

N’oubliez cependant pas qu’un apprenti est là pour apprendre. La bonne transmission de votre expérience en tant que maître d’apprentissage sera un atout pour lui permettre de monter en compétences et d’évoluer au sein de votre activité.

#2 Booster le développement de son entreprise

Au-delà d’être un renfort opérationnel, un alternant peut vous apporter de nouvelles compétences et vous aider dans le développement de votre activité.

En apportant ses savoir-faire acquis en formation et sa motivation, il peut vous apporter des solutions innovantes tout en soulageant votre charge de travail. Quelques exemples :

• Moderniser vos outils de communication : optimiser vos canaux de stratégie marketing et gérer les contenus et réseaux sociaux de votre entreprise ;
• Développer et dynamiser vos offres commerciales et votre clientèle : l’apprenti peut vous aider à identifier vos cibles, à optimiser leurs parcours d’achat, à réaliser des tâches de support client, etc. ;
• Être un véritable bras droit dans la gestion de votre activité : réaliser des tâches administratives et RH, mettre en place une démarche RSE, aider à la gestion de ressources humaines, etc.

#3 Recruter un collaborateur à moindre coût

Pour l’entreprise, le recrutement d’un alternant représente un coût financier beaucoup moins important que celui d’un salarié. C’est donc un moyen pour l’entreprise de répondre à un besoin de compétences tout en ne fragilisant pas son équilibre financier.

La rémunération d’un apprenti selon son âge, combinée aux aides financières, permet donc largement de diminuer le coût que représente un recrutement.

Par ailleurs, un auto-entrepreneur peut notamment bénéficier d’aides et d’exonérations fiscales pour financer l’embauche d’un alternant. Pour en savoir plus sur les avantages financiers liés à un contrat d’apprentissage, nous vous recommandons de consulter cet article.

#4 Transmettre son expérience et obtenir des idées fraîches

L’alternance, c’est surtout un échange enrichissant entre l’apprenti et son maître d’apprentissage. Comme évoqué plus haut, un alternant ne doit pas être perçu comme un salarié à bas prix. C’est un collaborateur dynamique et motivé à apprendre de nouvelles compétences ou à expérimenter les savoirs acquis en formation.

Par définition, un alternant est un collaborateur qui ne cesse d’apprendre tout au long de sa formation. C’est donc le profil idéal si vous recherchez des candidats qualifiés sur vos problématiques commerciales, RH et marketing.

Ainsi, recruter un alternant peut vous apporter un nouveau regard sur vos activités et vos process. C’est une transmission de savoir donnant-donnant : vous échangez un peu de votre expérience contre des compétences toutes fraîches !

#5 Former un alternant en vue d’une future embauche

Enfin, l’alternance est un excellent moyen de préparer l’embauche future d’un collaborateur qualifié et déjà formé aux enjeux de votre entreprise. À l’issue de son apprentissage, l’alternant est 100 % opérationnel sur son poste et prêt à continuer ses missions ou à en prendre de nouvelles en tant que nouveau salarié.

Pour certaines entreprises, l’alternance représente ainsi une période de pré-embauche idéale, bien que rien ne vous oblige à prolonger l’échange. Si votre objectif est de recruter pour couvrir des besoins à long terme, votre alternant est un candidat parfait. Eh oui, vous connaissez déjà son potentiel et ses compétences, c’est un gain de temps inestimable et une prise de risque moindre !

3. Choisir une formation en alternance pour se former aux métiers de l’entrepreneuriat

Vous souhaitez vous engager dans une formation en alternance courte et diplômante, qui vous ouvre les portes de l’entrepreneuriat ? Il est possible de le faire sans passer par une formation initiale !

#1 L’alternance : un dispositif de formation adapté aux métiers de l’entrepreneuriat

Bonne nouvelle si vous souhaitez vous former au développement et à la gestion d’entreprise ou vous reconvertir dans le domaine : l’alternance permet d’en comprendre tous les enjeux et la réalité du terrain.

Que vous ayez plus ou moins de 25 ans, que vous cherchiez à intégrer un poste salarié de bras droit d’entrepreneur ou lancer votre propre entreprise, l’apprentissage vous permettra de concrétiser votre projet professionnel. Eh non, être senior ne vous prive pas d’une formation en alternance pour redonner un coup de boost à votre carrière ou lancer le projet de vos rêves !

Par ailleurs, la formation en alternance sur 12 mois de LiveMentor est idéale si vous cherchez un cursus court qui s’adapte à vos besoins et objectifs. Elle vous permet de découvrir tous les métiers de l’entrepreneuriat pour une vision d’ensemble et un socle de compétences solide.

#2 Un programme 360° pour maîtriser tous les aspects de l’entrepreneuriat

La richesse de l’alternance avec LiveMentor, c’est son programme de cours complet permettant d’appréhender tous les aspects de l’entrepreneuriat. En 12 mois, vous aurez acquis toutes les compétences nécessaires pour construire un projet professionnel solide :

• Construire son projet d’entreprise : définir son persona, analyser son environnement et son marché, définir son positionnement, créer une offre de produits et de services, etc.
• Développer une offre commerciale : mettre en place une veille commerciale, apprendre à prospecter, préparer son pitch commercial, convertir des clients, apprendre des techniques de négociation, etc.
• Mener une stratégie marketing efficace : définir une stratégie de communication et une ligne éditoriale, créer des tunnels de conversion, créer et fédérer une communauté sur les réseaux sociaux, etc.
• Maîtriser la gestion d’entreprise à de multiples niveaux : toutes les bonnes pratiques RH et RSE pour une TPE/PME, piloter une trésorerie d’entreprise, créer des budgets et des prévisionnels, maîtriser l’administratif et l’aspect juridique d’une structure, etc.

LiveMentor puise dans l’accompagnement de +25 000 porteurs de projets pour proposer une formation en alternance unique !

Conclusion

Vous connaissez désormais tous les avantages de vous lancer dans une formation en alternance pour développer vos compétences et votre employabilité… Ou préparer sereinement votre projet d’entreprise ! Et si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé, prenez contact avec un conseiller pédagogique pour échanger sur votre projet et vos besoins. 

Nous vous souhaitons bonne chance pour cette aventure !