Trouvez votre « bras-droit opérationnel » grâce au programme d’alternance LiveMentor
Complétez le questionnaire ci-dessous — nous vous aidons à recruter un apprenti « bras-droit » accompagné par LiveMentor, et formé aux différents métiers de l’entrepreneuriat. Un « double » pour vous épauler dans vos projets quotidiens, à moindre coût.
Le programme d’alternance LiveMentor, c’est un accompagnement sur-mesure pour vous aider à recruter un alternant & vous décharger de toutes les tâches opérationnelles qui vous asphyxient – sans vous serrer la ceinture.
Grâce à ce programme, vous pourrez :
- Recruter un « bras-droit » à coût réduit grâce aux aides à l’embauche de l’État, qui couvrent une part significative du salaire de votre apprenti.
- Transmettre votre savoir à un apprenti-entrepreneur, également formé chez LiveMentor, qui travaillera pendant 1 an à vos côtés.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans le recrutement & les démarches administratives.
Recruter un alternant n’est pas gratuit ! Mais les aides de l’État couvrent une part significative du salaire d’un apprenti, ce qui rend cet investissement accessible même pour les petites structures.
D’ailleurs, c’est l’un des grands atouts de notre programme : nous vous accompagnons dans les démarches administratives, jusqu’à l’obtention des financements !
Les 7 avantages du programme d’alternance LiveMentor
Recruter un apprenti « bras-droit » avec LiveMentor vous permet de développer votre entreprise sans les contraintes traditionnelles du recrutement.
Découvrez ci-dessous comment se déroule le programme – et pourquoi il est idéal pour tous les entrepreneurs qui cherchent à se dégager des tâches chronophages, optimiser leur temps, et pérenniser leur entreprise.
- Un programme sans engagement pour les entreprises partenaires
Nous savons que l’embauche est une source de stress pour les entrepreneurs — c’est parfois intimidant de recruter, et chronophage de faire passer tous les entretiens.
C’est pour ça que nous avons créé un accompagnement sans engagement.
Lorsque vous vous inscrivez à notre programme d’alternance, vous rejoignez notre communauté d’entreprises partenaires. À partir de là, nous proposons votre entreprise des alternants en fonction de vos besoins spécifiques, sans obligation d’embauche.
Vous êtes libre d’accepter ou de refuser, en toute simplicité.
- Une assistance complète dans les démarches administratives
Laissez-nous gérer les formalités.
Grâce à notre système de matching, nous trouvons et pré-sélectionnons les candidats pour vous. Fini les recherches interminables et les procédures complexes. On s’occupe de tout !
Enfin, nous vous assistons dans toutes les démarches — de la signature du contrat à l’obtention des primes — pour que vous puissiez vous concentrer sur la bonne intégration de votre alternant.
- Un recrutement flexible, toute l’année
Contrairement aux programmes d’alternance traditionnels, le programme LiveMentor commence chaque mois.
Pas besoin d’attendre une rentrée spécifique, en septembre ou en février. Que vous ayez besoin d’un apprenti immédiatement ou dans quelques mois, nous nous adaptons à votre planning.
- Des apprentis-entrepreneurs, formés chez LiveMentor
Nos apprentis bénéficient d’une formation complète en entrepreneuriat, pensée pour les préparer à devenir des « bras-droits » efficaces.
Grâce à LiveMentor, vous accueillez des alternants déjà formés et compétents, prêts à apporter une réelle valeur ajoutée dès le premier jour, et parfaitement conscients de la réalité entrepreneuriale.
- Un accompagnement personnalisé pendant 12 mois
Votre alternant bénéficiera de notre système de mentorat — que vous connaissez probablement déjà.
Pendant 12 mois, nos mentors accompagneront votre alternant pour lui apprendre les différents métiers de l’entrepreneuriat.
- Une formation offerte en gestion salariale & administrative
Les alternants ne sont pas les seuls à être formés : si vous décidez de recruter un apprenti de notre programme, vous obtiendrez gratuitement l’accès à des cours vidéos sur la gestion salariale & administrative.
Vous ne serez également pas les seuls à encadrer votre alternant : tous les mois, un référent LiveMentor organisera une rencontre à 3 — lui, votre apprenti, et vous — pour suivre les progrès et ajuster les objectifs.
- Une aide au quotidien, qui préserve votre trésorerie
S’inscrire au programme d’alternance LiveMentor, c’est le moyen de trouver un « bras-droit » à un coût réduit.
Grâce aux aides à l’embauche de l’État, vous pouvez bénéficier d’un soutien précieux pour développer votre entreprise, sans investissement financier lourd.
Recruter un alternant n’est pas gratuit ! Mais les aides couvrent une part significative du salaire de l’apprenti. Ce qui rend cet investissement accessible même pour les petites structures. Et là encore, nous sommes là pour vous accompagner dans les démarches de financement.
REcruter un alternant est idéal pour vous si…
- Vous souhaitez déléguer des tâches répétitives ou à faible valeur ajoutée : vous êtes prêt à confier la création de contenu, le montage vidéo, ou la gestion des réseaux sociaux à un apprenti pour vous concentrer sur des tâches plus stratégiques.
- Vous cherchez à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle : vous voulez réduire votre charge de travail sans compromettre la qualité et la croissance de votre entreprise.
- Votre entreprise est en phase de croissance ou de stabilisation : vous avez besoin de soutien supplémentaire pour gérer la charge de travail croissante ou pour maintenir la stabilité de votre activité.
- Vous avez des compétences clés à transmettre : votre expertise peut bénéficier à un apprenti et rendre votre entreprise plus résiliente et polyvalente.
- Vous valorisez l’innovation : vous êtes ouvert aux idées novatrices, au changement et à l’expérimentation pour développer votre entreprise.
- Vous avez des projets spécifiques qui nécessitent du soutien : vous travaillez sur des projets qui peuvent être partiellement délégués pour avancer plus rapidement et efficacement.
- Vous souhaitez pérenniser votre activité : vous cherchez à préparer l’avenir en formant un collaborateur qui pourrait rester dans l’entreprise à long terme.
À l’inverse, ce n’est pas fait pour vous si…
- Vous n’avez pas de tâches à déléguer : votre activité ne permet pas de délégation claire ou vous ne voyez pas quelles tâches un apprenti pourrait prendre en charge.
- Vous cherchez un expert sur un sujet spécifique : vous préférez déléguer uniquement à des freelances expérimentés.
- Votre activité est trop instable pour offrir un encadrement régulier : vous ne pouvez pas garantir une certaine stabilité et régularité dans l’encadrement d’un apprenti.
- Votre entreprise ne dispose pas d’une structure ou de processus définis : vous n’avez pas de systèmes en place pour accueillir et intégrer un apprenti.
- Vous n’avez pas un budget suffisant pour recruter et rémunérer un alternant pendant 12 mois : recruter un apprenti est certes peu coûteux, mais ce n’est pas gratuit !
10 exemples de mission à confier à votre apprenti « bras-droit » pour faciliter votre quotidien
- Lancer de nouveaux produits ou services — tester de nouvelles idées, définir leur positionnement et construire une nouvelle offre source de croissance pour votre activité.
- Mettre en place une stratégie de Marketing digital — appliquer une stratégie marketing efficace, gérer vos canaux d’acquisition, de conversion et de fidélisation, et suivre vos KPIs pour optimiser vos performances.
- Créer un parcours de vente efficace — penser une offre commerciale convaincante, identifier le parcours d’achat idéal de vos utilisateurs, et développer un pitch commercial percutant.
- Gérer une équipe de collaborateurs freelances — recruter et accueillir un nouveau membre dans l’équipe, s’assurer du bon déroulement de la relation, et clôturer une collaboration en suivant les obligations légales liées.
- Organiser des processus modernes grâce à l’IA — analyser et ajuster votre organisation de travail, et utiliser l’IA pour vous faire gagner du temps et améliorer votre efficacité.
- Gérer les flux de production — calculer & optimiser vos coûts de production, gérer l’approvisionnement pour les besoins de production, et manager votre équipe de production.
- Déléguer vos tâches administratives — formaliser la comptabilité, la RSE et la gestion de votre entreprise, pour vous concentrer sur le cœur de votre activité.
- Développer votre visibilité sur les réseaux sociaux — créer & fédérer une communauté sur les 8 principaux réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, Pinterest, Twitter, Snapchat), et transformer vos clients en « ambassadeurs ».
- Mettre en place une campagne d’acquisition payante — définir vos canaux d’acquisition payants (Facebook Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, Twitter Ads, Snapchat Ads, TikTok Ads, YouTube Ads), et créer vos premières publicités.
- Mener une stratégie de communication alignée avec vos valeurs — créer une identité visuelle pour votre marque, et construire une ligne éditoriale complète pour votre activité.
3 étapes pour recruter un alternant avec LiveMentor
1. Nous identifions vos besoins
Dans cette première étape, nous prenons le temps de comprendre en détail vos besoins spécifiques grâce au formulaire ci-dessous.
Plus votre description est précise, plus il nous sera facile de trouver l’apprenti idéal pour votre entreprise. Nous vous poserons des questions sur les compétences recherchées, les missions à réaliser, les objectifs à atteindre et le profil idéal de l’apprenti.
Cette phase nous permet de cibler exactement ce que vous attendez de votre futur bras-droit.
2. Nous pré-sélectionnons votre apprenti
Une fois vos besoins clairement définis, nous nous chargeons du processus de recrutement.
Nous nous appuyons sur notre réseau pour trouver des candidats qualifiés qui correspondent à vos critères. Nous effectuons une présélection rigoureuse des apprentis, en évaluant leurs compétences, leur motivation et leur adéquation avec vos attentes.
Vous gagnez ainsi du temps en recevant uniquement des candidatures pertinentes.
3. Nous vous mettons en relation avec les meilleurs candidats
Après avoir sélectionné les candidats potentiels, nous procédons à un matching entre les apprentis et les entrepreneurs (en utilisant le même système que vous connaissez pour matcher nos élèves avec nos Mentors !).
Si un candidat correspond parfaitement à vos besoins, nous facilitons le contact et vous mettons en relation directe.
Nous organisons une rencontre pour que vous puissiez évaluer ce candidat en situation réelle et voir s’il répond à vos attentes.
Si c’est le cas, nous vous aidons alors à finaliser votre recrutement et à intégrer votre nouvel apprenti bras droit dans votre entreprise.
Trouvez votre « bras-droit opérationnel » grâce au programme d’alternance LiveMentor
Complétez le questionnaire ci-dessous — nous vous aidons à recruter un apprenti « bras-droit » pour vous épauler dans vos projets quotidiens.