Comment devenir formateur professionnel en 2024 ?

Le métier de formateur professionnel est un choix de carrière gratifiant. Les formatrices et formateurs professionnels ne se contentent pas de partager leurs connaissances, ils aident aussi les apprenants à se forger de nouvelles compétences et à révéler leur potentiel. Dans une société en constante évolution, le rôle du formateur est plus important que jamais. Les technologies et les métiers évoluent rapidement, ce qui rend les formations continues nécessaires pour maintenir son employabilité et progresser dans sa carrière. Désormais, il faut être capable de se reconvertir à tout moment. 

Nous pourrions comparer ce professionnel à un « chercheur d’or », capable de trouver la pépite en chacun de ses élèves. Il utilise, pour y arriver, des techniques pédagogiques variées et adaptées aux besoins de chacun. Selon la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), ce secteur compte 150 000 salariés et forme près de 17 millions de personnes en France chaque année. La formation ne connaît décidément pas la crise !

Si vous êtes passionné par l’enseignement et que vous souhaitez transmettre vos connaissances, vous êtes au bon endroit. Dans ce guide complet, nous vous expliquons comment devenir formateur professionnel, y compris en tant qu’indépendant. Nous aborderons également les nouvelles approches de formation en ligne et vous donnerons des conseils pour décrocher vos premières missions. 

Bonne lecture !

1. Combien gagne un formateur professionnel ?

Ce métier est souvent exercé par passion pour un domaine et par le désir de transmettre ses connaissances. Cependant, il est important de ne pas en négliger l’aspect financier, surtout lorsque l’on est indépendant. Chez LiveMentor, nous encourageons nos formateurs à valoriser leur expertise et à fixer des tarifs justes pour leurs prestations. 

En France, le salaire moyen d’un formateur professionnel est d’environ 50 000 € par an. Un profil junior commence généralement autour de 35 000 € par an, selon les données récemment partagées sur le site Glassdoor.

Le Taux Journalier Moyen (TJM) d’un formateur professionnel freelance se situe dans les fourchettes suivantes :

• 1 à 2 ans : entre 175 et 230 €.
• 3 à 4 ans : entre 180 et 245 €.
• 5 à 10 ans : entre 225 et 295 €.
• 11 à 15 ans : entre 275 et 348 €.
• Plus de 15 ans : entre 275 et 348 euros.

Cependant, certains profils très spécialisés se situent entre 800 et 1000 € par jour.  

2. Quelles sont les principales missions et responsabilités du formateur professionnel ?

Zoomons maintenant sur les tâches concrètes du formateur professionnel, un métier aussi passionnant qu’exigeant. 

Voici ses principales missions : 

• Conception des programmes de formation : Le formateur professionnel est responsable de la création du contenu pédagogique de ses formations. Il doit planifier les modules, sélectionner et préparer les supports pédagogiques et adapter le contenu aux besoins des apprenants. Cette mission requiert une expertise en ingénierie pédagogique pour concevoir une formation de qualité. 

• Animation des sessions de formation : L’animation des sessions de formation est la mission par excellence de ce professionnel. Il doit capter l’attention de son audience, utiliser efficacement des outils pédagogiques et maintenir une dynamique de groupe favorable à l’apprentissage. Cela nécessite des compétences en communication et en gestion de groupe.

• Évaluation des apprenants : Il peut utiliser des tests, des évaluations pratiques ou des exercices pour mesurer l’efficacité de la formation auprès de ses élèves et ajuster ses méthodes si nécessaire.

• Adaptation et personnalisation : La formatrice ou le formateur doit être capable de s’adapter à différents profils d’apprenants et de personnaliser ses méthodes en fonction de leurs besoins. La formation va au-delà du partage de connaissances et nécessite une approche sur mesure. Cela implique une bonne compréhension des différents styles d’apprentissage et la capacité à modifier l’approche pédagogique en conséquence.

🔎 Parmi les outils à la disposition du formateur, on peut citer les plateformes LMS (Learning Management Systems), les vidéos éducatives, les études de cas, les groupes de discussion et les jeux de rôle pour la mise en situation du public en formation. 

Dans quel secteur travaille le formateur professionnel ?

Ces professionnels exercent dans une grande variété de secteurs d’activité. Chez LiveMentor, nous avons accompagné des formateurs et des formatrices qui ont rencontré un grand succès dans des domaines tels que :

• L’image de soi,
• Les médecines naturelles,
• La préparation aux épreuves de médecine,
• La magie,
• La négociation,
• La prise de parole en public,
• Le référencement naturel,
• La séduction,
• Et bien d’autres…

Vous avez l’embarras du choix ! Nous avons arbitrairement sélectionné quelques domaines pour vous donner des idées et vous inspirer dans votre choix de carrière : 

• Technologies de l’information et de la communication (TIC) : Dans ce secteur en évolution, les formateurs sont nécessaires pour maintenir à jour les compétences techniques des employés. Ils sont souvent appelés à enseigner de nouveaux langages de programmation, de nouveaux systèmes d’exploitation ou des logiciels, par exemple.

• Santé : Les formateurs dans le secteur de la santé sont responsables de la formation continue du personnel médical sur les nouvelles procédures, les équipements et les réglementations. 

• Énergie renouvelable et développement durable : Les formateurs aident les entreprises et les organisations à comprendre et à mettre en œuvre des technologies vertes et des pratiques durables pour contribuer à la transition énergétique.

• Secteur du commerce et de la vente au détail : Les formateurs peuvent développer des programmes pour améliorer les compétences de vente, le service client et la gestion des stocks. L’objectif est d’augmenter l’efficacité opérationnelle et d’améliorer l’expérience client.

• Hospitalité et tourisme : Ce secteur nécessite des formations régulières en service client, gestion des opérations hôtelières et gestion de crise, en particulier en période de haute saison ou lors de l’introduction de nouveaux services et produits.

• Logistique et chaîne d’approvisionnement : La formatrice ou le formateur peut proposer des modules sur les systèmes de gestion des inventaires, la logistique globale et les stratégies d’optimisation de la chaîne d’approvisionnement. Ces formations visent à répondre aux exigences de rapidité et d’efficacité du secteur.

• Gestion des ressources humaines : En proposant des formations sur la gestion des conflits, le leadership et le développement des compétences interpersonnelles, les formateurs peuvent contribuer à instaurer une dynamique de travail positive et encourager une culture d’entreprise saine.

• Marketing digital et réseaux sociaux : Avec l’évolution rapide des plateformes numériques, les formateurs aident les entreprises à rester à jour sur les dernières tendances en marketing digital, optimisation des moteurs de recherche (SEO) et stratégies de contenu.

Cette liste est loin d’être exhaustive. En dehors de quelques domaines très spécifiques tels que la restauration de peintures rupestres, il existe une demande pour de nombreux sujets, surtout dans les formations en ligne. Les possibilités sont vastes, il suffit de trouver votre créneau et développer une offre de qualité ! 🙂

3. Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir formateur professionnel ?

Découvrons maintenant comment devenir un formateur inspirant qui révèle le potentiel de ses élèves. Nous avons établi la liste des savoir-faire et des savoir-être à développer pour exercer ce métier. 👍

Les compétences professionnelles ou hard skills

• Maîtrise du domaine de spécialisation : La formatrice ou le formateur professionnel doit posséder une connaissance de son domaine, souvent validée par une certification ou un titre professionnel. Toutefois, si vous avez accumulé une centaine d’heures de formation dans un domaine particulier, vous possédez déjà des connaissances supérieures à celles de 95 % des personnes et pouvez envisager de devenir formateur.

• Capacité à concevoir et à animer des formations : La préparation et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle nécessitent des compétences en ingénierie pédagogique. Cela inclut la création de supports pédagogiques, la gestion des ressources et la conduite d’actions de formation qui favorisent l’insertion professionnelle.

• Maîtrise des outils pédagogiques et technologiques : Dans un monde en constante évolution, le formateur ou la formatrice doit savoir intégrer les nouvelles technologies dans ses pratiques pédagogiques pour améliorer l’expérience d’apprentissage et rendre les sessions plus interactives.

• Compétence en e-learning : Si un formateur choisit cette modalité pédagogique, il doit développer sa compétence à animer des formations à distance. Cela inclut la gestion des plateformes de formation en ligne, la création de contenu interactif et le maintien de l’attention des participants à distance.

Les compétences humaines ou soft skills 

• Communication : La capacité à transmettre clairement les informations et à maintenir l’engagement des apprenants est essentielle. Cette compétence permet aussi de gérer les interactions en classe et de répondre aux besoins variés des participants.

• Adaptabilité : Le formateur doit s’accorder aux différents profils des apprenants et aux évolutions des normes et des exigences du secteur. Cela nécessite une certaine flexibilité.

• Compétences interpersonnelles : L’empathie, la patience et l’écoute active sont des qualités à avoir pour créer un environnement favorable à l’apprentissage.

• Gestion du temps et organisation : Pour animer des formations tout en respectant les délais et les objectifs d’apprentissage, le formateur doit faire preuve d’une excellente organisation et d’une bonne gestion de son emploi du temps.

4. Comment devenir formateur professionnel ?

Pour devenir un formateur qui révèle les trésors cachés de ses élèves, il n’y a pas de parcours unique. Il s’agit plutôt d’une combinaison gagnante : passion, soif d’apprendre et expérience. 

En ce qui concerne le cursus à suivre, nous vous proposons plusieurs approches très différentes. 😉

Formation universitaire

L’accès au métier de formateur professionnel peut se faire, après le bac, via un master dans le domaine de votre choix, tel que les langues ou l’informatique, par exemple. Cette voie est recommandée pour ceux qui souhaitent enseigner des sujets pointus. En effet, l’obtention d’un bac +5 permet de développer une expertise dans un domaine.

Formation professionnelle

Il est également possible de devenir formateur avec un niveau CAP/BEP. Cela peut aussi s’envisager dans le cadre d’une reconversion, à condition de bénéficier d’une expérience professionnelle dans le domaine de la formation. Par exemple, une personne qui a été consultante RSE (responsabilité sociale des entreprises) pendant plusieurs années pourra aisément enseigner cette discipline et aider les sociétés à adopter une gestion responsable de ses ressources.

Cette combinaison théorique et pratique présente un atout indéniable pour tout formateur. 👍

Formation continue et certifications

Les formateurs peuvent aussi se spécialiser ou mettre en valeur leurs compétences grâce à des certifications professionnelles. Ces dernières sont souvent nécessaires pour enseigner certaines disciplines ou utiliser des méthodologies spécifiques comme l’e-learning ou la formation ouverte et à distance (FOAD).

Ces certifications aident à maîtriser les nouvelles technologies de l’éducation et à répondre aux exigences changeantes des environnements professionnels.

En autodidacte

Bien que moins formel, il est possible de se former en autodidacte, en particulier dans des domaines moins réglementés comme le développement web, la photographie ou l’illustration de bande dessinée, par exemple.

L’apprentissage autonome peut d’ailleurs favoriser une grande adaptabilité et des compétences en autoformation !

Bonus : Formation « Créer et développer votre activité de formation »

Parmi les 24 000 porteurs et porteuses de projet que nous avons accompagnés, il y a de nombreux formateurs. En échangeant avec eux, ils nous ont fait part de certaines de leurs aspirations, notamment la maîtrise des outils d’e-learning. 

C’est pourquoi nous avons conçu la formation « Créer et développer votre activité de formation » pour répondre à leurs besoins. Elle couvre plusieurs aspects, tels que la création d’un contenu pédagogique pertinent, l’animation de sessions avec aisance, la mesure de l’impact de votre formation, ainsi que l’animation de formations à distance. En résumé, elle vous fournit toutes les compétences nécessaires pour gérer votre activité de formateur de A à Z.

Cette formation aborde également un aspect que vous ne trouverez pas dans les cursus classiques : le module « Commercialiser une formation ». En effet, pour un formateur indépendant, trouver ses premières missions peut s’avérer difficile. Voici un aperçu de ce que vous pourrez découvrir de manière plus détaillée dans notre formation.

5. Comment lancer votre activité de formateur professionnel ? 

Voici une approche à suivre pas à pas, comme une recette de cuisine !

Étape 1 : Développer l’offre de formation

La première étape consiste à concevoir des formations qui répondent aux besoins du marché. Pour y parvenir, il est recommandé d’analyser les demandes en formation dans votre domaine de spécialisation, puis d’élaborer des programmes sur mesure pour y répondre.

Par exemple, en identifiant un besoin en gestion de la responsabilité sociale des entreprises, vous pourriez créer un module de formation spécialisé à destination des professionnels souhaitant intégrer des pratiques durables dans leurs activités.

Étape 2 : Faire connaître votre offre

Une fois vos formations conçues, il est judicieux de vous appuyer sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux pour promouvoir vos services.

Vous pouvez envisager de vous inscrire sur des plateformes de freelances telles que Malt, de créer un profil LinkedIn et, si vous le souhaitez, de développer un site vitrine pour votre centre de formation. N’oubliez pas de mettre en avant votre spécialisation, afin de vous démarquer de la concurrence.

Voici quelques exemples de titres de poste :

• Formateur expert en cyberdéfense et sécurité des systèmes informatiques.
• Formateur en intelligence artificielle et automatisation pour la finance.
• Formateur spécialiste en développement durable et responsabilité sociale des entreprises.

Étape 3 : Attirer vos premiers clients.

Désormais, voyons comment décrocher vos premières missions. Proposer des séances gratuites ou à tarif réduit peut s’avérer être une stratégie efficace pour attirer des apprenants et démontrer la valeur de vos formations.

Par exemple, vous pourriez envisager d’organiser un webinaire gratuit sur le thème « Les nouvelles tendances en gestion des ressources humaines » afin d’attirer des responsables de formation et des professionnels en RH intéressés par ce sujet.

Étape 4 : Établir des partenariats stratégiques pour étendre votre portée

En parallèle, il est recommandé de développer des collaborations avec des entreprises, des chambres de commerce ou des associations professionnelles qui pourraient bénéficier de vos formations.

Par exemple, vous pourriez négocier un partenariat avec une Chambre de commerce locale. L’objectif serait de proposer des formations en gestion du changement aux PME, en intégrant vos cours dans leur catalogue de formation. Un conseil : lorsque vous contactez la Chambre de commerce, veillez à présenter clairement comment vos formations peuvent aider leurs membres à améliorer leur performance, réduire leurs coûts ou se conformer aux réglementations.

Au fil du temps, vous parviendrez à vous constituer une audience et une clientèle.

6. Quelles sont les perspectives d’évolution ?

Nous souhaitons à présent vous aider à envisager l’avenir de votre activité et à prendre conscience des différentes étapes qui jalonnent un parcours professionnel.

Une fois que vous avez établi votre activité et commencé à fidéliser vos clients, il est temps de réfléchir à des stratégies pour augmenter votre chiffre d’affaires. Voici quelques pistes à étudier :

#1 Diversification de votre offre de formation

Vous pouvez tout d’abord élargir votre gamme de cours pour couvrir plus de compétences et répondre aux différents besoins. 

Si vous êtes spécialisé dans la formation en ressources humaines, vous pourriez développer des modules supplémentaires sur des sujets comme le droit du travail, la gestion de crise ou la diversité et l’inclusion. L’objectif est d’attirer une clientèle plus large.

#2 Offrir des formations en ligne

Nous l’avons évoqué, vous pouvez aussi compléter les formations en présentiel par des offres en ligne pour atteindre une audience plus large, y compris à l’international.

Par exemple, vous pouvez créer des cours enregistrés ou des webinaires en direct que les clients peuvent acheter. Ces derniers peuvent ainsi suivre les formations à leur propre rythme, ce qui peut attirer des apprenants qui ne peuvent pas assister à des sessions en présentiel.

#3 Licences et certifications

Pour accroître la valeur de vos formations, ajoutez des options de certification ou de licence à vos cours.

Par exemple, vous pourriez proposer un cours de formation en gestion de projet qui prépare les participants à obtenir une certification reconnue, telle que PMP ou CAPM. Cela peut justifier un prix plus élevé et attirer des professionnels cherchant à valoriser leur CV.

#4 Collaborations et partenariats stratégiques

Une autre stratégie intéressante consiste à s’associer avec d’autres formateurs ou organisations pour offrir des packages de formation complets.

Par exemple, vous pourriez collaborer avec un formateur en bien-être au travail pour proposer un programme combiné. Ce programme traiterait à la fois les pratiques RSE et le bien-être des employés, ce qui augmente l’attrait de votre offre.

Conclusion

Vous vous sentez l’âme d’un révélateur de potentiel ? Voici la toute première étape que vous pouvez entreprendre, et cela, dès maintenant. Elle s’appuie sur l’ikigai.

L’ikigai est un concept japonais qui signifie « raison d’être ». C’est une philosophie qui cherche l’équilibre entre ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes doué, ce pour quoi vous pouvez être rémunéré, et ce dont le monde a besoin. Voici comment explorer et définir son ikigai pour le métier de formateur :

• Ce que vous aimez (passion) : Réfléchissez aux sujets ou activités qui vous passionnent et que vous appréciez réellement. Quels sont les domaines d’enseignement qui vous captivent et vous motivent ?

• Ce pour quoi vous êtes doué (mission) : Identifiez vos compétences naturelles et les connaissances que vous maîtrisez le mieux. Quelles sont celles que vous pouvez facilement transmettre aux autres ?

• Ce pour quoi vous pouvez être rémunéré (profession) : Considérez les domaines de formation qui ont une demande sur le marché et pour lesquels les gens sont prêts à payer. Existe-t-il un marché pour les compétences et connaissances que vous souhaitez enseigner ?

• Ce dont le monde a besoin (vocation) : Pensez aux compétences ou connaissances qui peuvent contribuer positivement à la société ou répondre à un besoin.

Cette réflexion établit une fondation pour votre carrière en formation et augmente vos chances de succès dans ce domaine. C’est ce que nous vous souhaitons.

Si vous voulez bénéficier de notre expertise et de notre savoir-faire, ainsi que de la force de notre communauté qui compte aujourd’hui 24 000 entrepreneurs et entrepreneuses (dont de nombreux formateurs indépendants), consultez notre programme de formation pour formateur.

Nous sommes impatients de voir vos progrès. 😊

7. Découvrez nos autres fiches métiers pour entrepreneurs

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• Prof particulier
• Coach de vie
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• Formateur indépendant