Les 15 questions d’entretien pour décrocher un contrat d’alternance

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Charline Marcher

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Vous avez décroché un entretien pour une alternance ? Bravo ! Mais à côté de l’excitation, un brin d’appréhension pointe peut-être le bout de son nez. Comment se préparer ? Quelles demandes anticiper ? Rassurez-vous, nous sommes là pour vous guider. Voici une liste des 15 questions incontournables, avec des conseils pratiques pour mettre toutes les chances de votre côté.

Ce type de cursus n’a jamais été autant plébiscité. En 2023, selon l’Observatoire de l’alternance, 91 % des étudiants se déclarent satisfaits de ce dispositif qui combine formation théorique et immersion professionnelle. Les entreprises, elles aussi, s’y retrouvent : 88 % d’entre elles considèrent ce format comme un levier pour attirer et former leurs futurs talents. Loin d’être une solution par défaut, l’alternance est devenue un véritable tremplin vers l’emploi, valorisé sur le marché du travail. Mais avant de signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, il reste une étape : l’entretien d’embauche. Si vous êtes en train de lire ces lignes, vous avez déjà franchi un premier cap en décrochant un rendez-vous avec un employeur. Félicitations, votre CV et votre lettre de motivation ont fait mouche ! Mais attention, cet échange ne s’improvise pas. C’est une opportunité de prouver que vous êtes le candidat idéal et, en même temps, d’en apprendre davantage sur l’établissement où vous pourriez évoluer.

Dans cet article, nous vous accompagnons pour préparer cet exercice. Nous vous expliquons comment répondre avec aisance aux questions des chargés de recrutement.

Les 3 points clés de cet article : 

  • La préparation fait la différence : Il est important de bien préparer ce rendez-vous. Il vous permet de vous présenter, d’exprimer vos motivations et d’en apprendre davantage sur le poste et l’entreprise.
  • Les questions ne sont jamais anodines. Elles permettent d’obtenir un aperçu complet de votre profil : vos aspirations, votre personnalité, vos ambitions et ce que vous pouvez apporter. 
  • L’honnêteté paie toujours : N’oubliez pas que la sincérité est essentielle. Inutile d’inventer des compétences linguistiques ou professionnelles. Admettre ses lacunes et montrer sa détermination à s’améliorer sont des comportements positifs. D’ailleurs, à la question finale : « Avez-vous des questions ? », ne manquez pas cette opportunité ! Préparez quelques points pour montrer votre intérêt et prouver que vous êtes le candidat idéal.

Bonne lecture !

Voici une liste des 15 questions les plus courantes en entretien pour une alternance. Chacune d’entre elles a un objectif. Nous décryptons les attentes des employeurs pour vous aider à y répondre efficacement. Spoiler : aucune d’entre elles n’est posée au hasard.

PARTIE 1 : Les questions en entretien d’embauche pour faire connaissance

Ces premières interrogations sont généralement posées au début de la conversation. Elles visent à vous mettre à l’aise avant d’aborder les sujets plus axées autour de vos ambitions.

1. Pouvez-vous vous présenter ?

C’est LA question incontournable de tout entretien d’embauche. Autant dire que vous ne pourrez pas y couper, alors mieux vaut être prêt !

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Elle sert à briser la glace et à évaluer votre aptitude à vous présenter de manière claire, concise et organisée. Elle lui donne aussi un premier aperçu de votre parcours, de vos motivations et de la raison pour laquelle vous êtes là. 

Comment répondre ? Il est important d’être synthétique et pertinent. Le chargé de recrutement ne veut pas savoir que vous avez deux poissons rouges et un hamster… sauf si vous postulez dans le secteur animalier. 😊 Vous devez suivre une structure logique : 

  • Une brève présentation personnelle. Qui êtes-vous ? Votre âge, vos études actuelles.
  • Votre parcours académique ou pro. Mettez en avant les expériences significatives.
  • Vos motivations. Pourquoi ce métier et pourquoi cette société ?

L’objectif est de donner envie d’en savoir plus sur vous.

Exemple d’un étudiant en gestion : « Je m’appelle Karim, j’ai 22 ans, et je suis en master 1 en management. Je me spécialise dans la gestion de projets, un domaine qui me passionne, car il combine stratégie et collaboration en équipe. Lors de mon cursus, j’ai travaillé sur plusieurs cas pratiques, comme la mise en place d’un business plan pour une startup fictive. J’ai également occupé un poste de chargé de clientèle lors d’un job étudiant, ce qui m’a permis de développer mon sens du contact et de la résolution de problèmes. Aujourd’hui, je cherche un apprentissage dans lequel je pourrais mettre à profit mes qualités organisationnelles tout en apprenant les meilleures pratiques de gestion dans un environnement exigeant. »

➡️L’explication est claire. L’alternant utilise des exemples concrets liés à son parcours et démontre une réflexion sur ce qu’il peut apprendre de l’alternance. À votre tour : rédigez votre réponse en suivant cette structure tout en y intégrant des exemples.

2. Quels sont vos points forts et vos points à améliorer ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Il cherche à analyser votre introspection et votre honnêteté ! Il veut savoir si vous connaissez votre valeur, mais aussi si vous êtes conscient de vos axes d’amélioration et si vous êtes prêt à les travailler. 

Comment répondre ? Donner une ou deux forces qui vous rendent pertinent pour le poste. Pour les faiblesses, choisissez une difficulté et montrez que vous avez entrepris des démarches pour la surmonter. Il n’est pas nécessaire de vous décrire comme étant désordonné si vous n’êtes pas prêt à travailler sur ce trait de caractère. 

Exemple : « L’une de mes forces est mon organisation : durant mon cursus, j’ai appris à jongler entre différentes missions en respectant les délais. Cependant, je sais que je peux encore m’améliorer dans la prise de parole en public. J’ai récemment suivi des ateliers de communication au sein de mon école pour être plus à l’aise et je compte continuer à progresser. »

➡️Vous montrez à la fois que vous avez une qualité nécessaire à ce métier et que vous êtes conscient que vous avez aussi besoin de vous améliorer sur certains points faibles. 

3. Quelles sont vos passions dans la vie ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Elle est posée pour mieux cerner votre personnalité, vos passions et vos valeurs. Le chargé de recrutement cherche à comprendre qui vous êtes en dehors du cadre pro ou académique. Aussi, cela lui permet de savoir si vos centres d’intérêt reflètent des qualités ou des aptitudes transférables au métier.

Comment répondre ? Vous pouvez mentionner une ou deux passions sincères et développer pourquoi elles vous intéressent. Vous expliquez ce qu’elles vous apportent dans votre vie personnelle et votre carrière. Il n’est pas nécessaire d’impressionner avec des passions extraordinaires, mais plutôt d’être authentique et capable de montrer un lien avec des aptitudes utiles dans le cadre professionnel. 

Exemple : « L’une de mes grandes passions est la photographie. J’adore capturer des instants de vie ou des paysages, et j’ai pu manier des logiciels comme Lightroom pour retoucher mes photos. Cette activité m’a beaucoup appris sur l’importance du détail, la créativité et la patience. Par exemple, j’ai travaillé sur un projet personnel l’été dernier, où j’ai documenté des événements locaux et partagé ces photos sur un compte Instagram que j’ai développé. Cela m’a également permis de comprendre comment engager une audience, ce qui, je pense, peut être utile dans ce poste. »

➡️La passion est réelle et détaillée. De plus, elle est bien reliée à des compétences transférables, comme la créativité, l’attention aux détails et l’engagement sur les réseaux sociaux. 

PARTIE 2 : Les questions pour comprendre vos motivations et vos aspirations

L’employeur vous connaît déjà un peu mieux. Il a pu estimer votre capacité à vous présenter et à parler de vos centres d’intérêt. Désormais, il souhaite en savoir davantage sur votre parcours et vos ambitions. Voici les cinq questions les plus fréquemment posées.

4. Pourquoi avoir fait le choix d’une formation en alternance ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? L’employeur veut comprendre votre détermination pour ce format d’apprentissage. Cette demande permet de vérifier si vous êtes conscient des exigences du rythme intense entre les cours et le travail. Il cherche aussi à évaluer si vous saurez tirer parti des avantages de cette opportunité.

Comment répondre ? Ici, l’idée est d’expliquer pourquoi l’alternance vous semble être le format idéal pour votre future carrière. Vous montrez que vous comprenez les spécificités de ce type d’études et que vous êtes motivé par l’idée d’apprendre tout en mettant vos qualifications en pratique. Notre conseil est d’éviter avant tout les explications génériques comme « pour gagner de l’argent ». 

Exemple : « Ce qui m’a convaincu, c’est la possibilité de mieux m’intégrer sur le marché du travail. En combinant théorie et pratique, je pourrai être opérationnel dès la fin de mes études. De plus, l’alternance me permet de découvrir les réalités de mon futur métier, tout en me constituant un réseau qui pourrait être utile dans ma carrière. »

➡️Cette réponse montre une vraie réflexion sur les avantages de ce type de formation, tout en mettant en avant l’engagement à progresser. 

5. Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? La personne qui vous reçoit cherche à juger votre niveau de préparation, votre intérêt pour l’entreprise et votre adéquation avec ses valeurs ou ses activités. Cette question permet de différencier les candidats qui postulent « par défaut » de ceux qui sont réellement motivés.

Comment répondre ? Cette question permet de jouer vos cartes si vous avez bien fait votre travail. Montrez que vous avez étudié la structure (activités, valeurs, missions récentes). Et expliquez pourquoi elle vous intéresse et en quoi ses missions et sa culture sont alignées avec vos ambitions.

Exemple : « J’ai choisi votre entreprise, car elle met en avant des valeurs qui me parlent beaucoup, comme l’innovation et la responsabilité sociale (RSE). Par exemple, j’ai vu que vous avez récemment lancé un programme pour réduire votre empreinte carbone, ce qui montre un réel engagement pour l’environnement. Cela correspond à mes propres convictions, et j’aimerais contribuer à ce genre d’initiatives tout en développant mes connaissances. »

➡️Cette explication montre immédiatement que vous avez effectué des recherches et que vous êtes capable d’établir un lien entre vos activités et vos valeurs. Bien entendu, vous devez adapter vos réponses en fonction de l’entreprise pour laquelle vous postulez.

6. Pourquoi avez-vous choisi ce domaine ou ce métier ?

Pourquoi le chargé de recrutement pose cette question ? L’idée est de comprendre ce qui vous a conduit à chercher une alternance dans ce secteur ou ce métier et vérifier si votre choix est vraiment motivé. Cette demande vise à évaluer votre engagement à long terme. Un employeur ne souhaite pas prendre le risque d’investir dans votre apprentissage alors que vous n’êtes pas réellement enthousiasmé par le poste. 

Comment répondre ? Il s’agit d’expliquer pourquoi ce domaine vous intéresse en vous appuyant sur votre parcours. Vous pouvez tout simplement mettre en avant ce que vous aimez dans ce métier et comment vous vous voyez évoluer. 

Exemple : « Depuis toujours, je suis passionné par la technologie et l’innovation. Dès le lycée, je passais des heures à coder pour m’amuser, ce qui m’a conduit à choisir un programme dans ce secteur. Le métier de développeur web me plaît, car il allie créativité et logique, et je suis motivé par l’idée d’imaginer des solutions concrètes pour répondre aux besoins des utilisateurs. »

➡️Cela montre l’authenticité de votre démarche. Elle est basée sur une passion de longue date. Elle met également en évidence des compétences transférables.

7. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Pourquoi l’employeur pose cette question ? Le responsable du recrutement veut s’assurer que vous avez une idée claire de carrière et que votre ambition est en phase avec ce que l’entreprise peut offrir. Cette demande est aussi un moyen d’évaluer votre sérieux et votre aptitude à vous projeter. 

Comment répondre ? Dans cette situation, vous devez démontrer que vous avez une vision cohérente de votre avenir professionnel. Il s’agit de relier vos ambitions à l’offre en alternance et d’expliquer en quoi il constitue un tremplin pour vos objectifs. Par exemple, si vous répondez que vous vous voyez devenir artiste-peintre à votre compte alors que vous postulez dans une société de logistique, vous pouvez imaginer que cela risque de poser problème…

Exemple : « Dans cinq ans, je me vois en tant que chef de projet en marketing digital, avec une expertise dans la gestion de campagnes publicitaires en ligne. Ce poste est pour moi une opportunité d’acquérir les bases indispensables, notamment la gestion de projets digitaux et l’analyse de performances, afin de devenir un actif autonome et compétent. »

➡️Cette justification fonctionne, car elle montre une vision à long terme. De plus, elle insiste sur l’importance de ce poste dans la réalisation de vos objectifs professionnels. 

8. Qu’attendez-vous de cette alternance ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Il cherche à comprendre votre but et ce que vous souhaitez retirer de cette expérience. Cela lui permet de vérifier si l’entreprise peut répondre à vos attentes tout en bénéficiant de votre contribution. L’idée est aussi de s’assurer que vous êtes motivé par plus qu’un simple diplôme et que vous voyez cette alternance comme un point fort pour votre avenir. 

Comment répondre ? Il s’agit, en l’occurrence, de montrer que vous êtes ambitieux, mais réaliste. Vous expliquez que vous souhaitez développer des aptitudes ou enrichir votre expertise. Aussi, vous devez à tout prix éviter les réponses génériques comme « je veux valider mon diplôme », concentrez-vous sur ce que vous désirez apprendre et comment cela s’inscrit dans votre carrière. 

Exemple : « Ce que j’attends de cette opportunité, c’est une immersion dans le monde pro pour apprendre à gérer de vraies responsabilités. J’aimerais également découvrir les spécificités de votre firme, ses valeurs et sa culture, afin de mieux comprendre comment une organisation fonctionne au quotidien. Enfin, j’espère que cette expérience me permettra de confirmer mon choix de carrière. »

➡️Cette réponse est réaliste et montre clairement l’envie d’apprendre et de progresser, tout en valorisant l’entreprise. 

PARTIE 3 : Les questions en entretien d’alternance pour connaître vos compétences et votre expérience

Le chargé de recrutement sait désormais pourquoi vous souhaitez travailler dans son entreprise. À présent, il va vérifier comment vous réagissez au sein même du milieu professionnel.

9. Comment pensez-vous concilier le travail et les études ?

Pourquoi le chargé de recrutement pose cette question ? Elle permet de tester votre niveau de préparation pour gérer une double charge de travail. L’alternance demande des efforts importants en termes de planification. Et, le recruteur souhaite vérifier si vous avez réfléchi à ces contraintes et si vous êtes capable d’être rigoureux pour respecter les deux engagements. 

Comment répondre ? Pour rassurer votre interlocuteur, expliquez que vous avez conscience des défis du rythme alterné et que vous avez prévu des solutions concrètes. Vous devez aussi insister sur votre sérieux et votre capacité à travailler même dans un environnement exigeant. 

Exemple : « Je pense que la clé pour réussir est de rester motivé et de bien s’organiser. Je suis habitué à gérer plusieurs activités en même temps : par exemple, l’an dernier, j’ai combiné mes études avec un job étudiant et j’ai appris à optimiser mon emploi du temps. De plus, je sais que l’alternance est une opportunité unique, donc je suis prêt à fournir les efforts nécessaires pour concilier les deux aspects. »

➡️Cette explication montre que l’alternant a réfléchi à sa future organisation et qu’il est capable de gérer un emploi du temps chargé. 

10. Parlez-moi d’un projet ou d’une expérience dont vous êtes fier(e).

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Il veut en savoir plus sur vous, sur vos aptitudes, et sur ce qui vous motive. Cette question est aussi l’occasion de montrer vos capacités à gérer une mission, atteindre vos buts et résoudre des problèmes. 

Comment répondre ? Vous devez choisir une situation marquante, en lien avec les qualités recherchées. Nous vous conseillons d’utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultat) pour structurer votre réponse et rendre votre récit pertinent. 

Exemple : « Une mission dont je suis particulièrement fier est la planification d’un événement caritatif avec mon association étudiante. La situation était complexe, car nous devions mobiliser des sponsors et attirer des participants en moins d’un mois. Ma tâche principale était de superviser la communication sur les réseaux sociaux et de coordonner les membres. Grâce à une stratégie bien pensée et à une bonne collaboration, nous avons réuni plus de 200 participants et récolté 1 500 € pour une cause environnementale. Cette expérience m’a appris à gérer mon stress, à être réactif et à travailler en équipe. »

➡️Concrète, votre réponse montre des résultats mesurables et met en valeur votre savoir-faire. Les professionnels savent que vous poursuivez vos études. Ils ne s’attendent pas à ce que vous ayez levé des fonds pour 150 000 €, alors ce type d’expérience est tout à fait pertinent. 

11. Avez-vous des compétences à mettre en avant ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Il s’agit d’apprécier les atouts que vous pouvez apporter au groupe. Il souhaite aussi identifier les savoir-faire techniques, relationnels et organisationnels que vous possédez et qui seront directement utiles pour les missions proposées. 

Comment répondre ? Vous pouvez vous préparer en analysant l’offre d’alternance et en sélectionnant 2 à 3 compétences en lien avec les attentes du poste. Bien entendu, vous pouvez appuyer vos propos avec des exemples pour montrer comment vous les avez mises en pratique.

Exemple : « Une aptitude que je souhaite mettre en avant est ma maîtrise des outils de marketing digital. Lors de mon stage précédent, j’ai utilisé Google Ads et Hootsuite pour gérer des campagnes publicitaires et analyser leur impact. Par exemple, j’ai optimisé une campagne qui a augmenté le taux de clic de 15 % en un mois. Ces connaissances peuvent être utiles pour la fonction que vous proposez. »

➡️Cette réponse est ciblée et montre que l’alternant a réfléchi à l’utilité de ses compétences pour l’entreprise. 

12. Comment gérez-vous les situations stressantes ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Elle permet à votre interlocuteur de savoir si vous êtes capable de rester efficace sous pression, un savoir-être important en entreprise. Il cherche aussi à comprendre votre mode de fonctionnement face à des imprévus ou des délais qui peuvent être serrés. 

Comment répondre ? Vous montrez que vous avez une approche constructive face au stress. Par exemple : « Lorsque je me sens stressé, je commence par identifier les priorités pour avancer de manière efficace. » Mettez aussi en avant une expérience où vous avez géré une situation difficile, en insistant sur le résultat positif obtenu grâce à votre organisation et votre résilience. 

Exemple : « Quand je suis confronté à une situation stressante, je prends le temps de structurer mes priorités et de décomposer la tâche en étapes. Par exemple, lors d’un projet universitaire avec un délai très court, j’ai créé un planning détaillé pour répartir les tâches entre les membres du groupe. Cela a permis de diminuer la pression et de le terminer à temps, avec une bonne organisation. »

➡️Cette explication justifie que l’étudiant à ces méthodes concrètes pour gérer son stress tout en restant performant. 

13. Préférez-vous travailler en équipe ou en autonomie ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Elle vise à analyser votre adaptabilité et votre style de travail. Le chargé de recrutement veut identifier si vous êtes capable de collaborer avec d’autres tout en étant suffisamment autonome pour gérer des tâches individuelles. 

Comment répondre ? Il s’agit d’expliquer que vous êtes à l’aise dans les deux configurations. Par exemple : « J’aime travailler avec les autres, car cela permet d’échanger des idées et de s’entraider pour atteindre des objectifs communs. Cependant, je suis aussi capable de prendre des initiatives et d’être autonome lorsque c’est nécessaire. » Pour vous démarquer, donnez un exemple où vous avez montré ces deux qualités dans un projet scolaire ou une expérience précédente.

Exemple : « Je suis à l’aise pour travailler en autonomie, car j’aime organiser mes tâches et avancer efficacement. Lors de mon stage, j’ai été chargé de réaliser seul un audit complet, et j’ai respecté les délais tout en produisant un rapport détaillé. Cependant, je sais également m’intégrer à une équipe, car la communication reste nécessaire pour atteindre les objectifs. »

➡️Cet exemple met en avant une certaine flexibilité : être capable d’autonomie tout en collaborant avec les autres. 

14. Savez-vous parler anglais ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? Tous les métiers ne nécessitent pas de savoir parler anglais. Par exemple, si vous êtes apprenti en boulangerie, vous n’aurez sans doute pas besoin de vous exprimer dans cette langue. En revanche, cela devient essentiel pour des postes en communication ou en marketing digital. Il est donc logique que le recruteur souhaite connaître votre niveau en anglais.

Comment répondre ? Soyez honnête sur votre niveau (A1 à C2 selon le CECRL). Si votre anglais est perfectible, montrez que vous avez envie de progresser. Si vous avez un bon niveau, illustrez-le avec des expériences concrètes.

Exemple : « Mon niveau d’anglais est intermédiaire (B1). Je peux tenir une conversation simple et rédiger des emails. Lors de mon cursus, j’ai suivi des cours de marketing en anglais, ce qui m’a permis de me familiariser avec le vocabulaire technique du domaine. Je suis motivé pour améliorer mon niveau, notamment en travaillant avec des documents ou des clients anglophones. »

➡️Cet exemple est réaliste et montre le niveau actuel. Inutile de mentir, vous serez rapidement démasqué. 

LA QUESTION BONUS NUMÉRO 15 : Pourquoi devrions-nous vous choisir ?

Pourquoi le recruteur pose cette question ? C’est souvent l’une des dernières posées. Le recruteur veut savoir ce qui vous différencie des autres candidats. Cela teste votre capacité à vous mettre en valeur de manière humble… mais convaincante !

Comment répondre ? Nous vous conseillons de préparer votre texte. Vous pouvez faire un résumé de vos points forts et expliquer comment ils répondent aux besoins de la fonction. Le plus : vous appuyer sur des exemples concrets tout en montrant que vous êtes motivé.

Exemple : « Je pense que ma capacité à m’adapter rapidement peut me distinguer des autres candidats. Lors de mon stage précédent, on m’a confié des missions qui nécessitaient une grande autonomie, comme la gestion d’un projet événementiel. J’ai su m’organiser et respecter les délais, ce qui a beaucoup plu à mes responsables. Je suis persuadé que cette polyvalence peut être un atout pour votre équipe. »

➡️Cette réponse utilise une expérience pour démontrer une qualité, sans aucun doute, recherchée par l’employeur. 

PARTIE 4 : Avez-vous des questions ? 

Tout au long de la discussion, c’est votre interlocuteur qui a mené la danse en vous posant une série de questions pour mieux vous connaître et comprendre vos motivations. Mais, une fois arrivés à ce fameux « Avez-vous des questions ? », les rôles s’inversent. Et c’est à vous de jouer ! Répondre « non, tout est clair » serait une erreur. Pourquoi ? Parce que poser des questions à votre recruteur montre que vous êtes motivé pour intégrer l’entreprise, curieux et que vous avez vraiment préparé cet entretien d’embauche.

Cette étape n’est pas qu’un test. Elle vous donne l’opportunité de confirmer que ce poste correspond à vos attentes. Voici quelques exemples : 

  • « Comment se déroule l’accompagnement des alternants au sein de votre établissement ? »
  • « À quoi ressemble une journée type ? »
  • « Quels sont les principaux défis auxquels l’équipe fait face en ce moment ? »
  • « Y a-t-il des possibilités d’évolution ou de recrutement à la fin de l’apprentissage ou du contrat de professionnalisation ? »

Nous vous suggérons d’éviter certaines questions qui pourraient potentiellement nuire à vos chances, telles que « Quels sont les horaires de cet emploi ? » ou « À combien de jours de congé ai-je droit ? ». En cas de doute, restez concentré sur celles qui montrent votre motivation, votre sérieux et votre envie de vous intégrer à l’équipe. Ce dernier échange est une chance de créer une connexion avec votre interlocuteur et de finir sur une impression positive ! 

CONCLUSION

Réussir un entretien d’embauche n’est pas inné, cela nécessite de la préparation et de la détermination. Gardez à l’esprit que l’employeur n’est pas là pour vous piéger, même si certaines questions peuvent être déstabilisantes. Son but est simplement de vérifier si vous correspondez au poste et si vous êtes capable de vous intégrer au sein des équipes. Alors, misez sur la sincérité, la motivation et une bonne connaissance de vous-même. 

Nous espérons que cet article vous aidera à aborder cet exercice avec confiance. Entraînez-vous à répondre à voix haute, idéalement avec un binôme, pour gagner en fluidité et en assurance. Vous verrez que vous êtes capable de réussir !

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Bonne chance pour votre entretien !

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