13 Astuces pour Trouver un Emploi sur LinkedIn

LinkedIn est incontestablement le réseau social pour les professionnels en recherche d’un emploi. Cependant, il ne suffit pas d’une simple photo de profil et l’ajout de ses proches pour décrocher un job sur cette plateforme. 

Pour trouver un emploi sur LinkedIn, il ne faut pas naïvement copier son curriculum vitæ dans les expériences en espérant qu’un employeur gravite autour de vos compétences. 

Encore moins de lancer une bouteille à la mer avec une publication Linkedin dans l’ombre de l’algorithme de la plateforme.

Alors, que vous cherchiez un emploi dans le digital ou un stage en entreprise, LinkedIn est votre partenaire pour faire valoir vos compétences.

Si vous avez déjà suivi une formation avec LiveMentor, vous savez que nous sommes très attachés à la notion de marque personnelle (ou Personal Branding), à savoir : la capacité à augmenter sa jauge de crédibilité dans son secteur. 

Ici, nous vous guiderons à travers 12 techniques et astuces concrètes pour optimiser votre profil Linkedin. De la raison de votre présence à l’astuce secrète de notre Mentor Lucas, vous n’aurez plus d’excuses pour ne pas trouver l’emploi de votre rêve après la lecture de cet article !

1. Définir une stratégie de présence sur LinkedIn

Quelle est votre approche vis-à-vis de Linkedin pour trouver un job ? Allez-vous créer du contenu sur vos compétences ? Suivre les actualités d’une entreprise que vous convoitez ? Développer votre réseau ? Réseauter sur les groupes ou en intervenant dans la section commentaire ?

Si vous n’avez jamais maîtrisé les codes de Linkedin, nous vous conseillons de définir une stratégie. Une addition d’éléments (travailler son réseau, créer du contenu, intervenir dans des groupes) qui va générer de l’attractivité autour de votre ligne directrice – se faire recruter. 

Le but étant aussi de ne pas ressembler à ce GIF après avoir créé votre profil. 

Pour ceux qui sont vraiment perdus sur la direction à prendre dans leur carrière professionnelle, nous vous proposons d’organiser un échange avec l’un de nos conseillers pédagogiques. 

2. Détailler son profil LinkedIn

Votre profil LinkedIn est votre curriculum vitæ, et il n’est pas limité à une feuille A4. 

De votre titre à vos compétences & recommandations, nous allons ensemble analyser le profil de Lucas Baldinger, notre Super Mentor Linkedin. 

Le titre et le résumé d’en tête

Lorsque vous ouvrez un profil Linkedin, il y a deux choses qui sautent aux yeux : le titre et la bannière. 

Concentrons-nous d’abord sur le titre. 

Il y a quatre informations essentielles à retenir dans le titre de Lucas :

• Nous comprenons pour quelle entreprise il travaille (Web Café)
• Quel est son rôle (formateur & consultant)
• Pour qui il offre ses compétences (je forme les entreprises et indépendants à faire du commerce sur LinkedIn – donc Business to Business)
• Quelles sont ses compétences à travers ce poste (performance commerciale / prospection B2B / Cold Email / création de contenu).

Ces quatre informations sont essentielles car elles agissent comme mots-clés pour aider le recruteur à vous trouver mais elle représente aussi votre proposition de valeur. 

En autre, nous vous déconseillons de mentionner que vous êtes en recherche d’emploi ou en recherche active. 

Laissez croire que vous êtes toujours en poste, ce qui est occupé est désirable !

La bannière Linkedin et la photo de profil

La photo de profil et la bannière de Lucas regroupent trois informations liées à son activité : 

• l’entreprise pour laquelle il travaille
• pour qui il offre ses services.
• son site internet

Ni plus, ni moins. 

Quant à la photo de profil, il faut qu’elle vous représente dans un univers professionnel.

Ainsi, éviter d’utiliser votre photo de profil de Facebook pour Linkedin.

Utilisez la partie “infos” pour écrire une histoire

La partie “infos” est l’endroit pour se raconter. 

Un espace idéal pour écrire une histoire à votre sujet et attirer l’œil des recruteurs.

Exemple : “Bienvenue, je m’appelle [prénom]. 

Un célèbre auteur disait que dans 20, 30 ans, l’écriture n’existerait plus. Ou alors parlait-il de l’eau … 

Fort d’expériences en fautes d’orthographe depuis mon enfance, j’ai toujours voulu explorer le monde à la recherche de mots (non pas de temples, je n’aime pas ça) perdus. Mais à la place, j’ai découvert une attirance pour la rédaction web. 

Oui, les voyages ont un drôle d’effet sur moi… 

Mon nouveau plaisir ?

Vouloir aider une entreprise en B2B à développer sa visibilité sur internet. Alors, si tu n’as pas peur de te montrer sur la toile, on s’écrit ?”

Mettre en valeur vos récentes expériences

Il faut que votre expérience récente soit évidente pour les recruteurs qui consultent votre profil, en particulier lorsque vous vous engagez activement avec des relations et des entreprises pour décrocher un emploi.

Profitez de l’espace qu’offre Linkedin pour agrémenter votre dernière expérience avec un résumé détaillé qui déroule un fil clair pour le recruteur.

L’espace expérience propose aussi une autre fonction qu’un curriculum vitæ papier ne peut pas remplir – l’ajout de contenu : 

• article
• vidéos 
• liens externes 

L’ensemble, directement lié à vos expériences. 

Yoann Lopez, notre mentor en finances personnelles, utilise l’ajout de contenu pour générer de l’attractivité sur ses projets grâce à des liens externes.

Sélection de contenus

Nous aimons cet espace à LiveMentor car il met en avant du contenu qui a une forte résonance auprès de nos connexions professionnelles. 

Si vous avez des publications à mettre en valeur, n’hésitez pas à les ajouter en haut du profil. Voici un exemple sur le profil de Thomas Meyer, Responsable SEO chez LiveMentor.

Thomas est d’ailleurs le créateur de la formation SEO chez LiveMentor avec Baptiste Dodane (Responsable Marketing).

Compétences et recommandations

Lorsqu’un recruteur vérifie le profil d’un potentiel candidat, il veut connaître ses compétences. 

Et sur Linkedin, ce n’est pas seulement vous qui pouvez en ajouter, mais aussi des personnes de votre réseau. 

Pour cela, deux techniques s’offrent à vous :

• Contactez directement votre cercle de connaissances sur Linkedin pour leur demander qu’ils recommandent vos compétences.
• Contactez vos anciens collègues pour demander qu’elle vous recommande sur une compétence en particulier.

D’ailleurs, nous avons recensé dans cet article les 28 compétences professionnelles les plus recherchées.

3. Quelles sont vos relations ?

Imaginons que vous êtes un manager dans la grande distribution et que vous avez envie de trouver un emploi digital en tant que Copywriter.

Comment trouver un emploi de Copywriter avec un réseau de la grande distribution ? 

Il va s’agir dorénavant de vous concentrer sur vos futures relations et non là où vous étiez.

Et surtout, n’ajoutez pas n’importe qui dans le prétexte de grossir votre nombre de relations. 

Même si Linkedin est un réseau d’influence, nous sommes loin de la raison d’être d’Instagram.

4. Ajouter des décideurs et personnaliser un message

LinkedIn est la seule plateforme où l’on peut contacter directement un recruteur. 

Il n’y a pas de filtres (hormis s’il refuse l’invitation), de n+1 à contacter ou autres barrières à l’entrée. Il suffit de taper le nom de la personne et de se connecter.

Aussi, n’ayez pas peur de déranger en écrivant un message, les recruteurs n’attendent que ça !

Mais attention, lorsque vous envoyez un message à quelqu’un, LinkedIn peut fournir des salutations générées automatiquement. Ne faites surtout pas cela !.

Privilégiez toujours un message personnel et concis en indiquant à la personne pourquoi vous souhaitez vous connecter. 

On vous conseille aussi de parcourir son profil LinkedIn en amont pour trouver un détail personnel ou une connexion partagée que vous pouvez référencer.

Et si vous n’êtes pas confortable d’écrire à un recruteur à froid, Mathias vous a préparé un article aux petits oignons pour casser la glace !

5. Rejoindre des groupes Linkedin

Ici, il ne faut pas confondre groupe Linkedin et groupe Facebook car les personnes présentes ne sont pas là pour partager des photos de chats ULTRA mignons !

Les groupes Linkedin ont plutôt comme rôle d’échanger sur des thématiques précises.

Pour reprendre l’exemple d’une personne qui souhaite devenir Copywriter, il trouvera des thématiques autour du Copywriting mais aussi de l’écriture ou du marketing en général.

Le but étant de s’entourer d’experts sur ces thématiques, d’apprendre, de donner son opinion et de réseauter efficacement.

6. Être actif

Si vous avez lu notre article sur comment fonctionne l’algorithme Linkedin, vous apprenez que la plateforme récompense les profils actifs.

Plus vous serez actif, plus vous augmentez vos chances de toucher des individus du secteur visé. 

Commenter, partager ou créer, il faut éviter d’être un fantôme au risque de réduire ses chances de trouver un emploi sur Linkedin. 

Cependant, il est facile de perdre des heures à scroller votre actualité.

 Faites attention à ne pas perdre votre objectif initial.

7. Développer un personal branding

Mais qu’est-ce que le personal branding ?

 “Le personal branding est un effort conscient et intentionnel afin de créer et influencer la perception publique d’un individu en le positionnant comme une autorité dans son secteur. En augmentant sa crédibilité et en se différenciant de la concurrence, le personal branding permet de faire avancer sa carrière, d’augmenter son cercle d’influence, et d’avoir un impact plus important sur son domaine d’activité.”

Pour vulgariser, il est un allié pour trouver un travail sur Linkedin lorsque le marché est saturé. 

À compétences égales, le recruteur se dirigera plus facilement vers un profil avec une forte notoriété vs. le profil qui se cache dans les tréfonds du réseau.

D’ailleurs, si vous avez envie de développer votre personal branding pour ne plus rester dans l’ombre, nous avons écrit un guide complet pour vous, on se retrouve là-bas ? 

8. Créer du contenu qui vous ressemble

Deux astuces précédentes, nous vous avons expliqué l’importance d’être actif pour trouver un emploi sur Linkedin. 

Commenter, partager mais surtout créer. 

Et il n’y a pas besoin d’être romancier, expert en Copywriting ou Journaliste pour écrire votre premier post Linkedin.

“Oui mais comment je créais du contenu si je ne possède pas d’expérience dans le domaine où je cherche un emploi/un stage?”

Nous comprenons vos craintes ! 

Mais sachez qu’il n’y a pas besoin de dix années d’expérience pour commencer à écrire sur un sujet, au contraire. 

Ici, nous allons vous proposer deux approches, indépendamment de votre situation actuelle.

• Chercher un emploi dans le même domaine d’activité

Dans cette situation, vous cherchez un emploi équivalent à vos compétences actuelles. Il s’agit alors de partager vos savoirs à des personnes qui le recherchent. 

Par exemple, durant vos années d’expérience, vous avez remarqué qu’une méthode fonctionnait mieux qu’une autre ou alors avez-vous des astuces qui feraient gagner du temps à bon nombre de vos confrères.

Vous pouvez devenir un jedi transmettant à des padawans. 

En partageant vos connaissances aux autres, vous vous positionnez comme la personne à recruter.

• Chercher un emploi dans un autre domaine d’activité

Pour les personnes en reconversion professionnelle ou les étudiants recherchant un stage sur Linkedin, vous n’avez pas d’autres choix que de vous positionner comme un explorateur. 

À titre personnel, j’adore cette posture car elle est infinie. 

Elle nous place dans une volonté d’apprentissage, bénéfique pour la santé, mais aussi appréciée par ceux qui n’osent plus explorer (peut-être un recruteur). 

Dès lors, vos créations vont s’articuler autour de : 

• vos découvertes
• vos apprentissages
• vos difficultés. 

Car vous verrez, “il y a une [réelle] différence entre connaître le chemin et arpenter le chemin”. 

Et toute cette différence va résider dans votre contenu Linkedin. 

Le plus important dans les deux approches est de donner. 

Car il ne s’agit pas de paraître plus intelligent que les autres mais de transmettre. 

Pour trouver un emploi ou pour trouver un stage, cette approche est la plus bénéfique sur Linkedin.

Vous êtes un média !

9. Ne pas être en recherche d’opportunités

Nous avons commencé à l’évoquer ensemble en début d’article, mais il faut ressembler à tout SAUF à une personne désespérée sur Linkedin.

C’est-à-dire que nous déconseillons de jeter une bouteille à la mer avec des publications Linkedin pseudo-dépressives ou même d’ajouter vos périodes de chômage à vos expériences récentes. 

Aussi, nous vous déconseillons d’ajouter “en recherche d’emploi” ou “en transition” dans votre titre. 

Même si cette période de transition peut-être difficile, il est préférable de miser sur de la création de contenu. 

10. Créer des alertes

LinkedIn propose une fonctionnalité pour créer des alertes d’emploi. Rien de plus simple.

Cliquez sur “Emplois”.

Puis sur la gauche, vous allez cliquer sur “Alertes Emploi”.

Puis cliquez sur “chercher un poste”.

Définissez les critères de recherche grâce à l’outil de filtres.

Enfin, vous n’avez plus qu’à définir une alerte pour être notifié  quand une annonce correspond à vos critères d’emploi. 

11. Rechercher des offres

LinkedIn est un véritable moteur de recherche pour trouver un emploi. Il devient rare qu’une entreprise ne poste pas une annonce sur ce réseau.

Comment faire une recherche ?

Au lieu de cliquer sur emploi, il faut rentrer les informations dans les deux barres de recherche à gauche.

Vous allez arriver sur la fonctionnalité filtre afin d’affiner votre recherche.

• Entreprise
• Date de publication 
• Type de travail 
• Sur site/À distance   
• Niveau d’expérience

À vous de scroller les annonces et trouver l’emploi de vos rêves.

12. Personnaliser son URL

Lorsque vous créez un profil Linkedin, la plateforme génère un URL automatique (exemple : « www.linkedin.com/in/012331520007″.)

Nous conseillons de changer l’URL pour être indexé aux moteurs de recherches ou si un recruteur recherche votre nom sur Linkedin.

Les étapes pour changer son URL sont relativement simple :

1. Allez sur votre profil
2. Cliquez sur “modifier le profil public et l’URL”
3. Un nouvel onglet va s’ouvrir et cliquez sur crayon 
4. Écrivez votre prénom + nom

13. L’astuce ultime de Lucas Baldinger pour trouver un emploi sur LinkedIn

Nous avons interrogé Lucas afin de dénicher l’astuce ultime pour trouver un emploi sur LinkedIn.

Et cela consiste à chasser directement sur la plateforme avec l’outil Hunter.io, qui grâce à deux informations, permet de retrouver l’e-mail d’un dirigeant.

Selon Lucas, cette astuce fonctionne entre 50 à 80% mais elle court-circuite les n+1 qui jalonnent le processus de recrutement.

En quelques mots :

Trouver un emploi sur LinkedIn, ne se fait pas d’un claquement de doigts. Il faut optimiser son profil, générer de l’attractivité et montrer aux recruteurs que vous êtes plus qu’une simple compétence. 

Surtout, il permet à des chercheurs d’emplois ou des étudiants d’étendre leur réseau dans les quatre coins de la France et maximiser ses opportunités.

Finalement, si nous devons vous donnez un dernier conseil, il ressemblerait à ceci : que vous soyez en recherche d’emploi ou non, plus tôt vous développez votre présence sur LinkedIn, plus tôt vous augmentez de l’attractivité autour de vous. 

Maintenant que vous avez toutes les cartes en main pour trouver un emploi, est-ce qu’il ne serait pas le moment de travailler sur son réseau LinkedIn ?

Et pour ceux qui souhaitent aller plus loin sur cette plateforme et faire décoller leur activité, LiveMentor a mis au point sa nouvelle formation LinkedIn !