Formation marketing digital en alternance – 100% en ligne
12 mois d’alternance professionnalisante pour débuter votre carrière (ou vous reconvertir) dans les métiers du digital en maîtrisant : réseaux sociaux, publicités payantes, stratégies de communication, rédaction web et pilotage de projet.
Formation totalement gratuite pour les alternants | Diplôme reconnu par l’État
FICHE D’IDENTITÉ DE LA FORMATION
- Durée de la formation : 12 mois d’alternance
- Spécialité : Marketing Digital
- Diplôme : BAC+2 (RNCP 5) reconnu par l’Etat
- Rentrée : Démarrage toute l’année
- Rémunération : entre 774 € et 1 400 € /mois minimum, selon votre âge
- Coût de la formation : 0 € – formation prise en charge par l’employeur (aucun frais de dossier, ni d’admission)
- Format : 2 jours de cours en ligne + 3 jours en entreprise (présentiel ou télétravail)
Complétez le formulaire ci-dessous pour prendre rendez-vous avec nos chargés d’admission.
La formation Marketing Digital en alternance est pour vous si…
- Vous cherchez une formation professionnalisante dans le digital qui fait la part belle à la pratique
- Vous êtes à l’aise avec 2 jours de cours en ligne par semaine
- Vous voulez maîtriser toutes les compétences liées au digital et explorer les différents métiers possibles
- Vous souhaitez obtenir un diplôme bac+2 reconnu par l’Etat
- Vous voulez vous rendre “opérationnel” avec un maximum de cas pratiques et d’expérience terrain
- Vous souhaitez rejoindre une école qui ne facture aucun frais de dossier, ni de scolarité ou admission
- Vous êtes plus à l’aise en apprenant individuellement avec votre mentor que dans une salle de classe bondée
- Vous voulez vous insérer rapidement sur le marché du travail ou vous reconvertir rapidement dans les métiers du digital
- Le rythme 2 jours de cours en ligne, 3 jours en entreprise est idéal pour vous
La formation Marketing Digital en alternance n’est pas pour vous si…
- Vous cherchez une formation purement académique
- Vous souhaitez apprendre uniquement la théorie du Marketing Digital sans pratiquer
- Vous n’êtes pas à l’aise avec le fait d’avoir des cours en ligne
- Vous préférez avoir un professeur plutôt qu’un mentor expert du marketing digital
- Vous préférez investir 15 000 € dans une école privée et payante du digital
- Vous n’habitez pas en France ou dans les DOM-TOM
- Les métiers du digital ne vous intéressent pas
- Vous n’avez pas accès à internet
- Le rythme 2 jours de cours en ligne 3 jours en entreprise ne vous convient pas
7 bonnes raisons de suivre votre formation Marketing Digital en alternance chez LiveMentor
1. Une rentrée possible 365 jours dans l’année
À l’école LiveMentor, on accueille des apprentis toute l’année. Une fois que vous avez trouvé votre entreprise, vous débutez automatiquement votre formation, sans attendre la rentrée de septembre.
2. Coaching individuel pour aider à trouver l’entreprise
Toutes les semaines, vous avez un RDV gratuit et individuel avec votre coach pour affiner votre candidature, préparer vos entretiens pour signer avec une entreprise qui vous convient. En résumé : on ne vous lâche pas jusqu’à ce que vous ayez trouvé votre entreprise.
3. Une vraie rémunération + 5 semaines de congés payés
Selon votre âge, votre rémunération variera entre 774 € et 1 400 €. De quoi assurer vos dépenses quotidiennes (loyer, transport…) tout en suivant l’esprit tranquille votre alternance en marketing digital. Nos coachs vous aident aussi à négocier d’autres avantages ou augmentations de salaire lors de vos entretiens
4. Mieux qu’un prof : un mentor individuel, expert du digital
Votre mentor est un professionnel du marketing digital. Il vous aide à progresser chaque semaine sur vos projets et cas pratiques. Pour être sûr de vous attribuer le bon mentor, lorsque vous rejoignez l’école LiveMentor, on vous fait matcher avec le mentor qui correspond le plus à vos attentes et votre personnalité. Un peu comme Tinder, mais version professionnelle, entre Mentor et Apprentis.
5. 80% de pratique, 20% de théorie
La meilleure façon d’apprendre le marketing digital, c’est de le pratiquer ! Vous apprendrez juste ce qu’il faut de théorie ; la priorité sera donnée aux cas concrets, exercices pratiques et mises en situation réelles. À la fin de votre cursus, vous aurez suffisamment d’expérience pour être un professionnel du digital opérationnel et fiable.
6. Une alternance chez David plutôt que chez Goliath
Les grandes entreprises ont leurs avantages. Mais pour apprendre vite et être au cœur de l’action, rien ne vaut une structure à taille humaine pour pratiquer le marketing digital… et devenir un membre de l’équipe à part entière.
7. Une alternance sans avoir à déménager ou vous déplacer
2 jours par semaine, vous suivez les cours en ligne et les ateliers depuis chez vous. Les 3 autres jours, vous travaillez en entreprise. Et si c’est votre choix, nous vous aidons à trouver une entreprise qui accepte le télétravail, où que vous soyez en France ou dans les DOM-TOM.
ce que vous allez maitriser pendanT votre formation Marketing Digital en alternance
compétences
- Etablir un persona, profil client-idéal
- Créer une offre attractive et la positionner
- Analyser le marché et la concurrence
- Fédérer et animer une communauté en ligne
- Maîtriser les outils de la création visuelle
- Développer une identité de marque
- Rédiger des contenus qui plaisent et engageant en ligne
- Créer des campagnes publicitaires Facebook, Instagram, Google, Youtube, Tiktok, Linkedin, Twitter, Pinterest, Snapchat
- Créer et tenir un calendrier éditorial
- Préparer, et lancer des tunnels de vente de A à Z (infoproduit ou ecommerce)
- Utiliser l’intelligence artificielle pour générer des contenus et optimiser le SEO
- Rédiger des articles pour des blogs ou pour le web
- Identifier les bons canaux et supports de communications
outils
- Business Manager
- Facebook Ads
- Google Ads
- LinkedIn Ads
- Pinterest Ads
- Twitter Ads
- Snapchat Ads
- TikTok Ads
- YouTube Ads
- Google Analytics
- Hubspot
- WordPress
- Slack
- Canva
- Shopify
- Zoom
- ChatGPT
- Claude
- Make
- Zapier
Débutez votre alternance rémunérée pour vous former en marketing digital
Formation marketing digital en alternance
Rejoindre l’école LiveMentor en alternance, c’est :
- Maîtrisez les compétences clés pour débuter votre carrière (ou vous reconvertir) dans les métiers du digital.
- Apprenez par la pratique : 2 jours à l’école en ligne, 3 jours en entreprise – en présentiel ou télétravail.
- Formez-vous gratuitement : la formation vous coûte 0 € – elle est prise en charge par l’employeur (aucun frais de dossier, ni d’admission)
- Soyez rémunérée jusqu’à 1400€/mois selon votre âge (+ 5 semaines de congés payés).
- Obtenez un diplôme BAC+2 reconnu par l’Etat.
- Bénéficiez de coachings collectifs et individuels gratuits pour votre recherche d’alternance.
- Accédez à un réseau de centaines d’entreprises partenaires pour rejoindre une structure à taille humaine où vous aurez un vrai rôle à jouer.
Prenez rendez-vous avec un conseiller pédagogique
C’est gratuit
VOUS POURREZ ENSUITE CHOISIR LE CRÉNEAU QUI VOUS ARRANGE LE PLUS
L’école en alternance qui ne vous demande pas de rentrer dans une case
À l’école LiveMentor, on valorise les parcours qui sortent des sentiers battus : un étudiant qui cherche sa voie, un salarié en reconversion, un passionnée de digital, une maman qui veut relancer sa carrière, ou une personne en recherche d’une opportunité professionnelle.
Une alternance & des cours 100% professionnalisants
C’est le meilleur moyen de développer des compétences pratiques pour débuter votre carrière dans les métiers du digital.
Des opportunités de travail dans des secteurs porteurs et stimulants
Développez en 12 mois des compétences pratiques et une expérience terrain pour vous ouvrir un maximum d’opportunités.
0 € de frais, pas 1 centime à débourser
Ni avance à payer, ni frais de dossier, ni frais d’inscription. L’entreprise dans laquelle vous réalisez votre alternance paie votre formation, et votre salaire.
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étudiants sur 10 décrochent leur diplôme.
En 1 an, obtenez un diplôme de niveau BAC+2, équivalent BTS, reconnu par l’État. 90% de nos apprenants réussissent l’examen final.
2
voies possibles après votre diplôme.
Une fois votre diplôme en poche, vous aurez le choix : décrocher un CDI, ou (pourquoi pas !) devenir votre propre patron.
0
euros à débourser.
Votre employeur prend en charge votre formation et votre rémunération. Aucun frais de dossier, ni frais d’admission n’est à prévoir. Vous n’avez rien à débourser pour étudier à l’école LiveMentor.
Une alternance chez David plutôt que chez Goliath
Les grandes entreprises ont leurs avantages. Mais pour apprendre vite et être au cœur de l’action, rien ne vaut une structure à taille humaine pour pratiquer votre nouveau métier… et devenir un membre de l’équipe à part entière.
Responsable Marketing
chez Plume, application d’écriture pour les – de 7 ans
- Partout en France
- Uniquement en télétravail
Assistant administratif & commercial
chez La Minute Freelance, école de vente pour freelance
- Partout en France
- Uniquement en télétravail
Bras-droit CEO
chez TeamHouse, agence de voyage responsable
- Paris, 17e arrondissement
- Au bureau, télétravail possible
Chargé de communication
chez Bemelior, agence immobilière
- Partout en France
- Uniquement en télétravail
Bras-droit fondatrice
chez Ekomind, cabinet d’expertise comptable
- Paris, 9e arrondissement
- Au bureau, télétravail possible
Trouvez votre alternance avec LiveMentor
Prenez rendez-vous avec un conseiller pédagogique pour rejoindre l’école LiveMentor & trouver l’entreprise qui vous accueillera.
Un diplôme reconnu par le ministère du Travail
Voici le programme détaillé du « tronc commun », ainsi que le diplôme que vous obtiendrez dans 12 mois.
Syllabus
Pas de mauvaise surprise : voici le programme complet et détaillé de notre FORMATION
Chacune des parties ci-dessous représente un module de votre formation. Et si vous cliquez sur l’une d’entre elles, vous pourrez découvrir la totalité des cours qui la compose.
Bienvenue en formation (16Min)
- Cours n°1 : Bienvenue en formation (2min)
- Cours n°2 : Apprendre à apprendre pendant ma formation LiveMentor (14min)
Développer une vision systémique de la structure dans son environnement (2h43MIn)
- Cours n°1 : Qu’est-ce qu’un diagnostic stratégique? (5min)
- Cours n°2 : Identifier les fournisseurs de la structure (5min)
- Cours n°3 : L’organisation de la structure (5min)
- Cours n°4 : Les ressources humaines de la structure (5min)
- Cours n°5 : Identifier les valeurs et la culture de la structure (28min)
- Cours n°6 : Le cadre règlementaire d’une structure (9min)
- Cours n°7 : L’environnement fiscal d’une structure (9min)
- Cours n°8 : Apprendre à se connaître et réaliser son Swot (17min)
- Cours n°9 : Réaliser un diagnostic de son environnement externe (14min)
- Cours n°10 : Mettre en place une veille stratégique (42min)
- Cours n°11 : Qu’est-ce que la RSE? (9min)
- Cours n°12 : Qu’est-ce qu’une entreprise durable et rentable ? (16min)
- Exercice : Faire un diagnostic interne et externe de l’entreprise
Inscrire la structure dans son territoire (1h59min)
- Cours n°1 : Définir son persona (7min)
- Cours n°2 : Analyser l’environnement de son client idéal (9min)
- Cours n°3 : Réaliser des enquêtes qualitatives et quantitatives (7min)
- Cours n°4 : Identifier et analyser ses concurrents (6min)
- Cours n°5 : Mesurer son marché (5min)
- Cours n°6 : Définir son positionnement et sa segmentation (4min)
- Cours n°7 : Développer et entretenir un réseau professionnel (28min)
- Cours n°8 : Initier et développer des partenariats (38min)
- Cours n°9 : Réglementation, éthique et IA générative (14min)
- Exercice : Faire le profil du persona
Définir une offre de produit ou de service (1h24min)
- Cours n°1 : Différencier besoin et envie client (7min)
- Cours n°2 : Créer son offre en trois étapes (10min)
- Cours n°3 : Créer un écosystème d’offres (7min)
- Cours n°4 : Créer une offre commerciale convaincante (22min)
- Cours n°5 : Comment présenter son offre sur mesure ? (11min)
- Cours n°6 : Identifier un parcours d’achat (Écrit)
- Cours n°7 : Le prix est rarement un problème (10min)
- Cours n°8 : Créer une identité visuelle pour sa marque (9min)
- Cours n°9 : Commencer à communiquer sur sa marque (9min)
- Exercice : Présenter l’entreprise et l’offre commerciale de l’entreprise en respectant les critères. Quelles sont vos suggestions de potentielles améliorations ?
Valider son idée d’offre (1h40min)
- Cours n°1 : Recherche utilisateur – Introduction (5min)
- Cours n°2 : Conduire ses 1ers entretiens utilisateurs (25min)
- Cours n°3 : Réaliser un questionnaire auprès de son audience (13min)
- Cours n°4 : Conduire un test utilisateur avec sa maquette (25min)
- Cours n°5 : Faire la différence entre persévérer et s’acharner (31min)
- Exercice : Créer un questionnaire permettant de conduire des entretiens utilisateurs
Organiser des processus (1h38min)
- Cours n°1 : Ajuster sa vision et la raison d’être de son entreprise (8min)
- Cours n°2 : Définir ses objectifs et ses projets (13min)
- Cours n°3 : Transformer ses projets en plan d’action (12min)
- Cours n°4 : Les outils pour piloter ses projets (14min)
- Cours n°5 : Mettre en place son tableau de bord (9min)
- Cours n°6 : Piloter sa liste des tâches au quotidien (12min)
- Cours n°7 : Introduction à la conduite du changement (10min)
- Cours n°8 : La gestion de projet (10min)
- Cours n°9 : Les outils spécifiques de la gestion de projet (10min)
- Exercice : QCM
Organiser la production (1h43min)
- Cours n°1 : Organiser, planifier et contrôler la production (10min)
- Cours n°2 : Calculer et optimiser les coûts de production (10min)
- Cours n°3 : Gérer l’approvisionnement pour les besoins de production (10min)
- Cours n°4 : Suivre la qualité de ses produits (10min)
- Cours n°5 : Vérifier la conformité de ses produits (12min)
- Cours n°6 : Piloter la production au quotidien et à distance (7min)
- Cours n°7 : Déterminer sa stratégie logistique (13min)
- Cours n°8 : Réceptionner sa marchandise, la stocker et assurer la traçabilité des produits (17min)
- Cours n°9 : Référencer sa marchandise et ordonnancer son stock (15min)
- Exercice : QCM
Gestion administrative et sociale de la structure (1h42min)
- Cours n°1 : Introduction au droit du travail (14min)
- Cours n°2 : Définir une grille de salaires selon la convention collective et gérer les augmentations (6min)
- Cours n°3 : Gérer les temps de travail de ses salariés (5min)
- Cours n°4 : Rédiger une promesse d’embauche et signer un contrat de travail avec un salarié (intégrer clause de non concurrence) (7min)
- Cours n°5 : Signer un contrat de travail avec un alternant (6min)
- Cours n°6 : Avantage non obligatoire pour les salariés (6min)
- Cours n°7 : Gestion des congés, absences, notes de frais, primes (9min)
- Cours n°8 : Comprendre et expliquer une fiche de paie (9min)
- Cours n°9 : Contractualiser avec un prestataire de services ou une personne freelance (5min)
- Cours n°10 : Connaître les différents organismes : l’URSSAF, la DIRECCTE, l’OPCO et se préparer à un contrôle (9min)
- Cours n°11 : Obligations sociales de l’entreprise selon ses effectifs (11min)
- Cours n°12 : Le marché de la formation en France (Écrit)
- Cours n°13 : Les mécanismes de financement de la formation (Écrit)
- Cours n°14 : Comment former ses salariés? (13min)
- Cours n°15 : Protection du dirigeant et prévoyance (16min)
- Cours n°16 : Bien s’entourer : l’importance d’un RH (2min)
- Exercice : QCM
La gestion sociale RSE (1h23min)
- Cours n°1 : Le pilier social, qu’est-ce que c’est ? (8min)
- Cours n°2 : Les bonnes pratiques RH vers un pilier social plus équitable en TPE et PME (15min)
- Cours n°3 : Les enjeux RH des grandes entreprises, pour un pilier social plus équitable (5min)
- Cours n°4 : Comment reconnaître les inégalités entre vos salariés ? Comment les prévenir ? (21min)
- Cours n°5 : Introduction à la protection des données (15min)
- Cours n°6 : Les conseils pour tendre vers une politique RGPD irréprochable (18min)
Manager et animer une équipe (1h44min)
- Cours n°1 : Introduction à la gestion managériale: déléguer, quand et comment (6min)
- Cours n°2 : Différencier les différents niveaux de délégation (7min)
- Cours n°3 : Réaliser une fiche de poste (7min)
- Cours n°4 : Conduire un entretien d’embauche (12min)
- Cours n°5 : Intégrer une nouvelle recrue (9min)
- Cours n°6 : Organiser la collaboration au quotidien (10min)
- Cours n°7 : Gestion de carrière : Comment développer les compétences des salariés ? (9min)
- Cours n°8 : Prendre du recul et ajuster sa vision (9min)
- Cours n°9 : Piloter une équipe au quotidien (13min)
- Cours n°10 : Identifier son style de management (8min)
- Cours n°11 : Développer une cohésion d’équipe (6min)
- Cours n°12 : Mener un entretien individuel (10min)
- Exercice : Réaliser une fiche de poste pour recruter un commercial
- Exercice : Créer un parcours d’onboarding suite au recrutement d’un commercial
Inscrire la structure dans son territoire (3h05min)
- Cours n°1 : Introduction : déterminer son client cible, pourquoi, comment ? (4min)
- Cours n°2 : Créer son persona grâce à la méthode de la carte empathique (17min)
- Cours n°3 : Cas pratique : Prompts pour déterminer son persona (17min)
- Cours n°4 : Construire son persona : la méthode de l’étude qualitative (10min)
- Cours n°5 : Construire son persona : la méthode de l’étude quantitative (15min)
- Cours n°6 : Étudier sa concurrence et son marché (33min)
- Cours n°7 : Cas pratique : Prompts pour étudier sa concurrence et son marché (17min)
- Cours n°8 : Déterminer sa proposition de valeur et son positionnement (32min)
- Cours n°9 : Cas pratique : Prompts pour déterminer sa proposition de valeur et son positionnement (23min)
- Cours n°10 : Les bases pour créer son identité de marque (18min)
- Exercice : Créer une carte empathique
- Exercice : Faire l’étude de la concurrence et le mapping concurrentiel en définissant des critères de diagnostic au secteur d’activité
Adapter l’offre de la structure à la demande (1h16min)
- Cours n°1 : Introduction au droit commercial et au fonctionnement du tribunal de commerce (4min)
- Cours n°2 : Vendez le « pourquoi » pas le “quoi” (12min)
- Cours n°3 : Le positionnement différenciant et stratégique (13min)
- Cours n°4 : Identifier les forces et les faiblesses de ses concurrents grâce au mapping (15min)
- Cours n°5 : Mettre en place une veille commerciale (37min)
- Exercice : QCM
Organiser et développer la diffusion de l’offre grâce au discours commercial (1h54min)
- Cours n°1 : Qu’est ce qu’un cycle de vente ? (6min)
- Cours n°2 : Construire son processus de prospection (14min)
- Cours n°3 : Construire son pitch commercial (10min)
- Cours n°4 : Préparer son argumentaire grâce à la méthode AIH (11min)
- Cours n°5 : Elaborer son argumentaire grâce à la méthode CAPE SONCASE (17min)
- Cours n°6 : Se tourner encore plus vers les bénéfices client avec la méthode ABP (7min)
- Cours n°7 : Savoir adapter son offre par un traitement des objections (10min)
- Cours n°8 : Comment présenter sa proposition commerciale (14min)
- Cours n°9 : Traiter les objections avec la méthode Frisbee (11min)
- Cours n°10 : Préparer les réponses aux objections probables (8min)
- Cours n°11 : Savoir rebondir sur l’objection pour mieux argumenter son offre (7min)
- Exercice : Travailler le pitch commercial de l’offre et faire une vidéo de pitch
- Exercice : Lister les 5 principales objections d’achat, et définir les réponses à leur apporter
S’approprier un parcours de vente (1h50min)
- Cours n°1 : Définir un parcours de vente (28min)
- Cours n°2 : Définir une approche avec un prospect venant du digital (7min)
- Cours n°3 : Préparer un premier contact avec un prospect (16min)
- Cours n°4 : Obtenir un entretien avec un prospect et gérer un refus (15min)
- Cours n°5 : Préparer un entretien (24min)
- Cours n°6 : Mener un entretien efficace grâce à différentes techniques de questionnements (10min)
- Cours n°7 : Assurer le suivi de son client (12min)
- Exercice : QCM
- Exercice : Identifier les étapes principales de son parcours de vente et les relier à un objectif
Utiliser des techniques pour bien prospecter (1h17min)
- Cours n°1 : Se connaître pour bien prospecter (15min)
- Cours n°2 : Prospecter de façon directe (12min)
- Cours n°3 : Prospecter de façon indirecte (15min)
- Cours n°4 : Les nouvelles logiques de prospection : les partenaires, le réseau (13min)
- Cours n°5 : Prospection en salon (4min)
- Cours n°6 : Le cold emailing : construire une liste e-mail RGPD friendly (10min)
- Cours n°7 : Le cold phoning : réussir son appel commercial (9min)
- Exercice : Définir un potentiel prospect et écrire un cold e-mail que vous pourrez lui envoyer pour attirer son intérêt. Explique pourquoi ce prospect est intéressant et comment cet e-mail répond à ses besoins.
Utiliser des techniques de négociation pour convaincre (57min)
- Cours n°1 : Les différentes étapes d’une négociation (10min)
- Cours n°2 : L’importance du questionnement (6min)
- Cours n°3 : Compétition vs Coopération (5min)
- Cours n°4 : Les ingrédients clés pour réussir une négociation (9min)
- Cours n°5 : Négocier un prix et parler argent (7min)
- Cours n°6 : S’affirmer au cours d’une négociation (9min)
- Cours n°7 : Négocier lorsque l’on démarre son activité (12min)
- Exercice : QCM
Piloter l’équipe commerciale (2h24min)
- Cours n°1 : Les relances clients, ces étapes cruciales (16min)
- Cours n°2 : Identifier des objectifs et des moyens à atteindre (15min)
- Cours n°3 : Mettre en place un planning (10min)
- Cours n°4 : Définir des indicateurs de suivi (10min)
- Cours n°5 : Créer un tableau de bord commercial (36min)
- Cours n°6 : Structurer et gérer son parcours client (12min)
- Cours n°7 : Gérer une réclamation (18min)
- Cours n°8 : Customer care : atteindre l’excellence dans la relation client (15min)
- Cours n°9 : Fidélisation – Principe de CRM (28min)
- Exercice : QCM
Organiser et développer la diffusion de l’offre grâce au marketing digital
- Cours n°1 : Qu’est-ce que le marketing digital ? (18min)
- Cours n°2 : Les étapes pour construire sa stratégie de communication (15min)
- Cours n°3 : Déterminer sa vision (9min)
- Cours n°4 : Construire sa ligne éditoriale avec le mind mapping (8min)
- Cours n°5 : Créer son tableau de reporting pour ses indicateurs de performances (10min)
- Cours n°6 : Qu’est-ce que l’acquisition client ? (14min)
- Cours n°7 : Comment penser une stratégie marketing globale (10min)
- Cours n°8 : Comment définir les différents canaux de sa stratégie marketing (9min)
- Cours n°9 : Comment créer un fil rouge dans sa stratégie de contenu (9min)
- Cours n°10 : Tour d’horizon des leviers de croissance digitale (39min)
- Cours n°11 : Cas pratique : Prompts pour choisir ses leviers de croissance digitale (17min)
- Cours n°12 : Penser une stratégie digitale globale : le tunnel de conversion (26min)
- Cours n°13 : Cas pratique : Définir son tunnel de conversion (30min)
- Exercice : Définir la ligne éditoriale de l’entreprise
- Exercice : Définir les différents canaux de communication pour l’entreprise (organique ou payant)
Développer la diffusion de l’offre grâce aux leviers de croissance organique (8h49min)
- Cours n°1 : Qu’est-ce qu’un levier de croissance organique ? (8min)
- Cours n°2 : Facebook (31min)
- Cours n°3 : Instagram (51min)
- Cours n°4 : LinkedIn (37min)
- Cours n°5 : YouTube (1h08min)
- Cours n°6 : Pinterest (25min)
- Cours n°7 : Twitter (25min)
- Cours n°8 : TikTok (57min)
- Cours n°9 : Snapchat (25min)
- Cours n°10 : Les messageries instantanées : WhatsApp, Messenger, etc… (8min)
- Cours n°11 : Google My Business (17min)
- Cours n°12 : Les plateformes annuaires : Tripadvisor, Airbnb et compagnie (Écrit)
- Cours n°13 : Introduction au SEO (24min)
- Cours n°14 : La newsletter (46min)
- Cours n°15 : Transformer ses clients en ambassadeurs (16min)
- Cours n°16 : Qu’est-ce qu’un contenu viral ? (24min)
- Cours n°17 : Créer et fédérer sa communauté (11min)
- Cours n°18 : Définir un calendrier éditorial pour son site et ses réseaux (21min)
- Cours n°19 : Comment faire de la veille sur les réseaux sociaux ? (7min)
- Cours n°20 : Canva – Comment faire des créations graphiques sans être graphiste (29min)
- Exercice : Définir un calendrier éditorial
- Exercice : Créer un élément de communication
Développer la diffusion de l’offre grâce aux leviers de croissance payants (4h23min)
- Cours n°1 : Qu’est-ce qu’un levier de croissance payant ? (8min)
- Cours n°2 : Facebook et Instagram – Introduction (5min)
- Cours n°3 : Les particularités d’IOS 14 et IOS 15 (10min)
- Cours n°4 : Débuter avec le Business Manager (9min)
- Cours n°5 : Créer sa première publicité (26min)
- Cours n°6 : Quelle publicité pour quelles actions ? (21min)
- Cours n°7 : LinkedIn Marketing Solutions (26min)
- Cours n°8 : YouTube Ads (15min)
- Cours n°9 : Pinterest Ads : Faire de la publicité sur Pinterest (33min)
- Cours n°10 : Twitter Ads (28min)
- Cours n°11 : TikTok Ads (13min)
- Cours n°12 : Snapchat Ads (Écrit)
- Cours n°13 : SEA (14min)
- Cours n°14 : Introduction à l’affiliation : créer rapidement une base de test (7min)
- Cours n°15 : Comment piloter ses tests publicitaires ? (24min)
- Exercice : QCM
Site internet et outils d’analyse (1h13min)
- Cours n°1 : Qu’est-ce qu’un tunnel de vente ? (24min)
- Cours n°2 : Le site Internet (25min)
- Cours n°3 : Google Analytics (17min)
- Cours n°4 : Google Search Console (8min)
- Exercice : QCM
Nos astuces sur les réseaux sociaux (1h54min)
- Cours n°1 : Récolter des avis sur ses produits ou prestations de service (4min)
- Cours n°2 : Répondre aux commentaires… négatifs surtout ! (10min)
- Cours n°3 : Créer un tunnel de vente efficace grâce à ses réseaux sociaux (8min)
- Cours n°4 : Recycler son contenu, le programmer et s’organiser pour gagner du temps (13min)
- Cours n°5 : Etre actif à la bonne fréquence sur chaque réseau social (7min)
- Cours n°6 : Rédiger avec persuasion : le copywriting sur les réseaux sociaux (12min)
- Cours n°7 : Gérer sa communauté : répondre aux messages et aux commentaires (9min)
- Cours n°8 : Analyser ses performances organiques (8min)
- Cours n°9 : Le marketing d’influence (20min)
- Cours n°10 : Organiser un concours multi-canal (16min)
- Cours n°11 : Faire face au cyber-harcèlement (8min)
- Exercice : Répondre à un commentaire négatif
Cas pratiques : Faire de chat-gpt votre super-assistant pour gagner du temps (3h18min)
- Cours n°1 : Trouver des idées de contenu (23min)
- Cours n°2 : Rédiger un article optimisé pour le SEO (24min)
- Cours n°3 : Rédiger une newsletter (23min)
- Cours n°4 : Créer son calendrier éditorial pour les 3 prochains mois (19min)
- Cours n°5 : Rédiger un e-mail de prospection efficace : Augmenter le taux d’ouverture (26min)
- Cours n°6 : Relire, corriger et analyser du texte (20min)
- Cours n°7 : Apprendre une compétence (12min)
- Cours n°8 : Rédiger une offre d’emploi (18min)
- Cours n°9 : Utiliser la fonctionnalité Voice pour produire du contenu (12min)
- Cours n°10 : Construire son argumentaire de vente (21min)
- Cours n°11 : Matthieu Sabourin « Améliorez la qualité de vos propositions commerciales en un temps record en vous appuyant sur ChatGPT.” (17min)
Gestion comptable d’une structure (2h52min)
- Cours n°1 : S’initier aux concepts de la comptabilité et de la gestion (14min)
- Cours n°2 : Gérer les comptes clients et fournisseurs (7min)
- Cours n°3 : Comprendre la notion de stocks (9min)
- Cours n°4 : Comment piloter sa trésorerie et son besoin en fonds de roulement (9min)
- Cours n°5 : Les bonnes pratiques en matière de facturation (20min)
- Cours n°6 : Gérer les impayés clients (16min)
- Cours n°7 : Gérer et payer sa TVA (23min)
- Cours n°8 : Calendrier des échéances fiscales et sociales (30min)
- Cours n°9 : Les 10 tâches indispensables pour devenir ami avec son expert comptable (12min)
- Cours n°10 : 10 erreurs à éviter pour ne pas déclencher un contrôle fiscal (11min)
- Cours n°11 : Comment bien appréhender un contrôle fiscal (8min)
- Cours n°12 : Mise en pratique : éditer ses factures avec Axonaut (13min)
- Exercice : QCM
Gestion financière et juridique d’une structure (3h19min)
- Cours n°1 : Mesurer l’activité de son entreprise (10min)
- Cours n°2 : Créer des budgets & prévisionnels (16min)
- Cours n°3 : Les différents leviers pour construire sa solution de financement (21min)
- Cours n°4 : Trouver des subventions pour développer son activité (9min)
- Cours n°5 : Faire tomber ses freins et préparer son discours face à un interlocuteur financeur (2min)
- Cours n°6 : Financer son projet par de la dette plutôt qu’utiliser son épargne (10min)
- Cours n°7 :Construire sa solution de financement (11min)
- Cours n°8 : Etre accompagné et financer le développement de son entreprise par le prêt d’honneur – Le Réseau Entreprendre (22min)
- Cours n°9 :Trouver des subventions pour développer son activité (16min)
- Cours n°10 :Recouvrements : que faire quand un client ne paie pas ? (5min)
- Cours n°11 : Etablir un parcours d’achat et de vente en conformité avec la loi (CGV /CGA) (10min)
- Cours n°12 : Respect de la vie privée & Mention légales : CGU/RGPD (11min)
- Cours n°13 : Contractualiser avec un fournisseur ou un partenaire (à quel moment, quel type de contrat) (11min)
- Cours n°14 : Les obligations légales en société et en micro-entreprise (8min)
- Cours n°15 : Reconnaître et éviter les arnaques (17min)
- Cours n°16 : Bien s’entourer : l’importance d’un(e) avocat(e) (2min)
- Cours n°17 : Bien s’entourer : l’importance d’un DAF – interview de Bénédicte Ciotti (20min)
- Exercice : QCM
Gestion administrative d’une structure
- Cours n°1 : Introduction à la gestion Administrative
- Cours n°2 : Comment mettre en place une gestion administrative dématérialisée
- Cours n°3 : Les outils de gestion administrative
- Cours n°4 : Veille administrative et fiscale
- Exercice : QCM
Analyser le bilan de la structure
- Cours n°1 : Le bilan
- Cours n°2 : Les principaux postes du bilan : actif, passif, capitaux propres
- Cours n°3 : Actif immobilisé VS actif circulant
- Cours n°4 : Étude des postes d’actif : immobilisations, stocks, créances clients
- Cours n°5 : Passif à court terme vs. passif à long terme.
- Cours n°6 : Étude des postes de passif : dettes fournisseurs, emprunts, capitaux propres
- Cours n°7 : Calcul et interprétation des ratios
- Cours n°8 : Rentabilité économique, rentabilité financière.
- Cours n°9 : Liquidité générale, liquidité réduite
- Cours n°10 : Analyse d’un bilan
- Cours n°11 : Écarts entre les prévisions et les réalisations
- Exercice : Analyser un bilan
Analyser le compte de résultat de la structure
- Cours n°1 : Qu’est-ce qu’un compte de résultat
- Cours n°2 : Les principaux postes du compte de résultat : produits, charges, résultat
- Cours n°3 : Détails des produits du compte de résultat
- Cours n°4 : Détails des charges du compte de résultat
- Cours n°5 : Les ratios et indicateurs financiers
- Cours n°6 : Analyse d’un compte de résultat
- Cours n°7 : Les retraitements des SIG et de la CAF
- Cours n°8 : Les SIG et la CAF du PCG
- Exercice : Analyser un compte de résultat
Rédiger le rapport d’activité de la structure
- Cours n°1 : Qu’est-ce qu’un rapport d’activité?
- Cours n°2 : Analyse des résultats et des performances
- Cours n°3 : Rédaction du rapport d’activité
- Exercice : Rédiger un rapport d’activité
L’handicap au sein de la structure
- Cours n°1 : L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Cours n°2 : Accueillir un collaborateur en situation de handicap
- Cours n°3 : Les principales catégories de handicap et les aménagements induits
- Cours n°4 : Le référent handicap en entreprise
- Exercice : QCM
Savoir communiquer
- Cours n°1 : La communication verbale et non-verbale
- Cours n°2 : Savoir adapter son discours (asservité et écoute attentive)
- Cours n°3 : Se présenter conformément à l’image de la structure (personal branding)
- Cours n°4 : Participer aux instances de la gouvernance
- Cours n°5 : Le compte-rendu de réunion
- Cours n°6 : Les bonnes pratiques des écrits professionnels
- Exercice : Présenter le compte-rendu d’une réunion
Diplôme
Notre formation vous prépare à l’obtention d’un diplôme
Le passage du diplôme « TP – Responsable de petite ou moyenne structure » est accessible après un parcours de formation en alternance chez LiveMentor.
Après une année de formation réalisée dans son intégralité, et après la réalisation d’au moins 210h d’alternance en entreprise, vous passerez un examen pour prétendre au titre professionnel de responsable de petites ou moyennes structures.
L’évaluation se fait en 2 parties :
- La rédaction d’un dossier professionnel dans lequel vous détaillerez un ou plusieurs projets réalisés en entreprise.
- La soutenance orale de ce dossier.
Pas de panique : votre formation contient également des livrets pour vous aider à préparer les épreuves.
Quels sont les pré-requis pour passer le diplôme ?
Le diplôme est accessible suite à un parcours de formation ouvert aux porteurs de projets, intrapreneurs, créateurs et repreneurs d’entreprises et dirigeants d’entreprise (notamment TPE) possédant un niveau B2 en français, un ordinateur, la maîtrise de la navigation web (e-mails, recherche et fonctionnalités liées à la vidéo).
Cette certification est aussi faite pour les personnes qui souhaitent devenir salariées à des postes à responsabilité / des postes de direction dans des petites ou moyennes structures. Ce qui peut être une petite entreprise aussi bien qu’un pôle d’une grande entreprise.
Par ailleurs, le projet et la motivation du candidat font l’objet d’un entretien préalable.
Quelle est la valeur ajoutée de LiveMentor par rapport à ce diplôme ?
Au 27 mai, 2025, LiveMentor a reçu une note de satisfaction moyenne de 6,7/10.
Parmi tous les apprenants en formation, 20% ont trouvé leur entreprise grâce à LiveMentor.
Quel est le taux de réussite & d’insertion ?
LiveMentor est habilité à délivrer ce titre pour la première année, et publiera ses taux d’obtention après les premières épreuves de 2025-2026.
De manière générale, en 2022, le titre « Responsable de petite ou moyenne structure » a été délivré à 440 candidats.
Le taux d’insertion à 6 mois est de 69% dont 66% dans le métier visé. À partir de 2 ans, le taux d’insertion grimpe à 78%.
Quel est le taux de poursuite d’études ?
LiveMentor pourra communiquer cette information après l’enquête à 6 mois de la première promotion sortante.
Quel est le taux d’interruption en cours de formation ?
Sur la promotion 2024/2025 en cours, aucun alternant n’a abandonné sa formation sur les 25 entrants.
Quelles sont les correspondances ?
Les correspondances sont les suivantes :
- CP-002431 – Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services.
- CP-003222 – Mettre en œuvre l’objet social de la structure.
Il n’y a pas d’équivalence.
Quel est ce diplôme, et à qui s’adresse-t-il ?
Cette certification a été inscrite en tant que Titre Professionnel au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) de France Compétences sous le code RNCP38575 le 23-01-2024 par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’insertion.
Les informations concernant cette certification sont accessibles ici.
Le candidat qui se présente à une session d’examen du titre « Responsable de petite ou moyenne structure » après un parcours de formation effectue une période en entreprise d’une durée minimale de 210 heures. Cette période est obligatoire pour se présenter aux épreuves du titre. Le candidat apporte la preuve de cette période auprès du responsable de la session d’examen. Cette preuve est conservée avec les éléments du dossier du candidat. La période en entreprise est incluse dans le temps de travail en entreprise pour les contrats d’alternance.
Sur quoi serez-vous évalués ?
Le diplôme évalue l’acquisition de 3 blocs de compétences :
- Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
- Mettre en œuvre l’objet social de la structure
- Adapter l’offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l’offre
- Organiser la production
- Établir et présenter un rapport d’activité de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d’activité de la structure
Le référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation est accessible ici.
Questions fréquentes
Nous avons rassemblé ici les questions que nous recevons le plus souvent concernant cette formation. Cliquez sur chaque question pour en découvrir la réponse !
Quelles sont les conditions pour rejoindre l’école LiveMentor ?
Il y a 4 grandes conditions pour rejoindre l’école :
- Vous devez avoir plus de 18 ans.
- Vous devez être prêt à vous former pendant 1 an.
- Vous ne devez pas avoir un emploi à plein-temps, afin de pouvoir vous concentrer à 100% sur votre alternance.
- Votre candidature doit être acceptée par nos chargées d’admission, après la réalisation de votre entretien et le dépôt de votre dossier.
Quand est-ce que je suis en cours, et en entreprise ?
Les 12 mois de formation sont divisées en 3 périodes de 4 mois, avec 2 semaines de pause entre chaque période. Les périodes de pause sont effectuées en entreprise.
Chaque semaine est, quant à elle, divisée en 2 :
- 2 jours en formation : lundi et mardi
- 3 jours en entreprise : mercredi, jeudi et vendredi
Quelles sont les missions que je pourrais effectuer en entreprise ?
Voici 10 missions que vous exercerez peut-être pendant vos 1 an d’alternance :
- Lancer de nouveaux produits ou services — tester de nouvelles idées, définir leur positionnement et construire une nouvelle offre source de croissance pour l’entreprise.
- Mettre en place une stratégie de marketing digital — appliquer une stratégie marketing efficace, gérer les canaux d’acquisition, de conversion et de fidélisation, et suivre les KPIs pour optimiser les performances.
- Créer un parcours de vente efficace — penser une offre commerciale convaincante, identifier le parcours d’achat idéal des utilisateurs, et développer un pitch commercial percutant.
- Gérer une équipe de collaborateurs freelances — recruter et accueillir un nouveau membre dans l’équipe, s’assurer du bon déroulement de la relation, et clôturer une collaboration en suivant les obligations légales liées.
- Organiser des processus modernes grâce à l’IA — analyser et ajuster l’organisation de travail, et utiliser l’IA pour vous faire gagner du temps et améliorer l’efficacité de l’activité.
- Gérer les flux de production — calculer & optimiser les coûts de production, gérer l’approvisionnement pour les besoins de production, et manager l’équipe de production.
- Déléguer vos tâches administratives — formaliser la comptabilité, la RSE et la gestion de l’entreprise.
- Développer votre visibilité sur les réseaux sociaux — créer & fédérer une communauté sur les 8 principaux réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, Pinterest, Twitter, Snapchat), et transformer les clients en « ambassadeurs ».
- Mettre en place une campagne d’acquisition payante — définir les canaux d’acquisition payants (Facebook Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, Twitter Ads, Snapchat Ads, TikTok Ads, YouTube Ads), et créer les premières publicités.
- Mener une stratégie de communication alignée avec vos valeurs — créer une identité visuelle pour la marque, et construire une ligne éditoriale complète pour l’activité.
Est-ce que je dois attendre la rentrée scolaire pour commencer ma formation ?
Contrairement aux programmes d’alternance traditionnels, le programme LiveMentor commence chaque mois.
Pas besoin d’attendre une rentrée spécifique, en septembre ou en février.
Est-ce que j’ai accès à une application pour suivre la formation ?
Oui ! Pendant votre cycle d’un an d’accompagnement, vous vous rendrez presque quotidiennement sur la plateforme LiveMentor.
C’est là que vous pourrez développer les nouvelles compétences dont vous avez besoin, que vous pourrez échanger en direct avec votre Mentor, et que vous pourrez constater les progrès que vous avez accomplis.
Pour cela, nous avons doté cette application de 3 outils :
- Un fiche de suivi : cette fiche de suivi vous permet de prendre un engagement avec vous-même, pour avancer et arriver à quelque chose de concret, pour donner naissance à vos idées.
- Un bibliothèque de cours : chaque formation est divisée en modules de cours. Vous pouvez regarder toute la formation de A à Z dans l’ordre, ou choisir les modules qui vous intéressent.
- Une messagerie : pendant votre formation, vous maintenez un lien permanent avec votre Mentor. Vous pouvez lui écrire à toute heure, lui poser des questions à toute heure, lui demander de l’aide à toute heure.
Combien me coûte la formation ?
Rien, vous n’avez pas à débourser un centime.
L’entreprise qui vous accueille prend en charge le coût de votre formation & vous rémunère, en fonction de votre profil !
FORMATION MARKETING DIGITAL EN ALTERNANCE – 100% EN LIGNE
Complétez le formulaire pour découvrir le programme complet de la formation. C’est sans engagement.
- Apprenez par la pratique : 2 jours à l’école en ligne, 3 jours en entreprise – en présentiel ou télétravail – pour vous rendre rapidement opérationnel.
- Rémunération jusqu’à 1 400 €/mois, selon votre âge.
- Formez-vous gratuitement : la formation vous coûte 0 € – elle est prise en charge par l’employeur (aucun frais de dossier, ni d’admission)
- Obtenez un diplôme BAC+2 reconnu par l’Etat.
- Accédez à un réseau de centaines d’entreprises partenaires (principalement des TPE et PME) pour rejoindre une structure à taille humaine où vous aurez un vrai rôle à jouer.